三星集團跨企業工會三星電子分會周四（16日）與裝置解決方案部門政策委員會首度舉行會議時，公布這項調查結果。三星電子分會在6月17日至6月30日調查裝置解決方案部門8297名員工，詢問這些人是否計劃兩年內離職。調查結果顯示，49.5%受訪者離職意願為「高」或「非常高」。
逾60%員工離職意願「非常高」
從事業部門來看，晶圓代工部門員工離職意願最高，81.5%受訪者計劃離職，回答意願為「非常高」和「高」的人分別占62%與19%。系統LSI事業部門以75.4%居次，其次是半導體研究中心（60.6%）、全球製造與基礎設施總部（34.3%）、測試及系統封裝總部（33.7%）、記憶體事業部門（32.7%）和人工智慧（AI）中心（31.6%）。
工會領袖崔承浩說：「調查結果直接反映基層感受的危機⋯公司必須認真看待這個現象，並快速制定有效措施以避免人才外流。」
小股東要求績效獎金由股東大會批准
另一方面，三星電子小股東平台ACT周四表示，將蒐集三星電子股東連署，並在20日向國民年金公團基金管理總部提交書面意見，要求發放績效獎金必須獲得股東大會最終批准。ACT認為，身為三星電子大股東和公民退休收入管理員，國民年金公團必須防止股東價值受損。
今年績效獎金可能逼近40兆韓元
三星電子半導體部門日前設立特殊管理績效獎金，該公司營業利益的10.5%將用於發放這筆獎金，三星已決定未來10年以庫藏股形式支付。根據ACT分析，如果以今年績效估算，全年績效獎金可能逼近40兆韓元（307.6億美元）。ACT認為，如果這種情況持續10年，三星數百兆韓元資產可能在未獲得股東大會批准情況下外流。
