分署長柯秀燕強調，人才是轉型核心！分署已協助逾239家企業培訓4.1萬人次，期盼透過「先僱後訓」與職場導師機制，帶領企業從「跨世代」溝通邁向「融世代」合作。
導師帶路！青年留用率破7成
發表會邀請多家企業現身說法。台灣恩慈公司透過「青年就業旗艦計畫」導入先僱後訓機制，由資深導師實務指導，至今累計培訓94名青年，留用率達71.3%；馬修嚴選（彩宸生活）則連續多年申請企業人資提升計畫，客製管理與門市技能課程；協鈦科技則建置職務學習地圖，奠定制度化育才基礎。
專家倡「溝通智能」
講座講者謝馨慧則指出，即便AI能大幅提升工作效率，同理心與傾聽仍無法取代，企業應培養「溝通智能（CI）」，理解多元世代思維，才能凝聚團隊發揮綜效。
雲嘉南分署統計，截至今年9月底，已提供地區逾1300家次諮詢輔導、400家次專家進場服務，並透過相關計畫培育逾1600名青年。
