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職場不友善！逾5成女性感受懷孕歧視 勞動部將擴大專案勞檢
出版時間：2025/11/27 14:00
(更新時間：2025/11/27 17:25)
【記者王良博／台北報導】懷孕婦女在職場上常面臨困境，勞動部今（27）日公布調查，發現職場隱形懷孕歧視仍存在，有超過5成女性感受到職場對懷孕者有歧視，甚至有近三成親身經歷過懷孕歧視，然而卻有近半數女性勞工，即使遭遇懷孕歧視也不敢申訴，擔心影響職涯發展。勞動部說，未來將擴大專案勞檢，並公布違法企業與負責人姓名。
逾6成憂懷孕影響升遷
勞動部今天舉行「消除懷孕歧視 共築友善職場」記者會，公布職場懷孕歧視調查結果。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，此項女性懷孕友善職場安全感大調查是透過網路問卷進行，有1362位職場女性填答，其中9成具有懷孕經驗。
調查結果有四大發現，首先是職場隱形懷孕歧視仍然存在。黃琦雅說，有34.8%女性認為工作職場對懷孕者不友善，且超過6成擔心懷孕會影響升遷，並有超過5成女性感受到職場對懷孕者有歧視，更多達近三成女性，曾經親身經歷懷孕歧視。
孕婦憂身心不適影響工作
第二個調查發現是孕婦感受或實際遇到，職場壓力大、職涯受影響。黃琦雅說明，近二成有懷孕經驗者，認為職場帶來的壓力非常大，且逾二成有懷孕經驗者，懷孕後不敢提出希望調整工作，甚至有10.8％的人，主動提出需求，但被忽視或否決。
黃琦雅也說，孕婦最怕的是懷孕帶來身心不適影響工作、擔心育嬰暫離工作職場後回不來，以及憂心造成同事困擾或被排擠。
另外，有48.9%的人懷孕遭遇負面情況，孕婦最常遇到的是請假被刁難，還有升遷、調薪受到影響，以及言語不友善或羞辱。
遭遇職場不友善卻不敢申訴
第三個調查發現為不安全感導致孕婦的申訴意願低。黃琦雅指出，有五成正在懷孕者，在職場上有不安全感，受訪者當中有54.4％曾遇過不友善事件，但其中高達43.2％雖有意願申訴，卻感受到顧慮，不敢申訴的顧慮主要是擔憂影響職涯發展、怕被洩露身份及擔心流程冗長無效
同事懷孕盼公司給予支持
第四個調查發現在於，友善職場及老闆態度對懷孕勞工，是重要關鍵。黃琦雅說明，多數女性希望職場有彈性、友善及補助，像是給予彈性上下班或遠距及混合的工作型態，還有公司老闆對懷孕及育兒員工的態度友善、提供生育補助等。
黃琦雅也說到，問卷詢及，若有同事懷孕的想法，最多人會感到開心，並給予支持跟祝福，但第二多的選項，就是期待公司能有更多彈性政策來支持，像是提供薪資補貼、增加臨時人力等。
懷孕歧視被開罰將註記公布
針對職場隱形懷孕歧視仍相當嚴重，黃琦雅表示，勞動部將透過5大策略，希望消除懷孕隱形壓力，具體做法包含擴大《性別平等工作法》專案檢查，並對懷孕女性離職率高行業加強法遵輔導，且因懷孕歧視被開罰企業，在違反勞動法令事業單位查詢系統上，明確揭示其態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
另外，黃琦雅說，勞動部會印製15萬份宣導資料，讓醫療院所發送給孕媽咪，提供保障懷孕勞工法令資訊與協助，且與專業團體合作，提供共3000小時視訊諮詢專線，讓有意願申訴的孕媽咪不再有顧慮。
此外，黃琦雅說，勞動部將定期表揚友善懷孕職場企業，有利友善懷孕企業徵才與留才。
勞動部長洪申翰則說，很多企業的經驗發現，投資於營造友善職場的成本不高，但對員工向心力、離職率都會大幅改善。
他也提到，未來勞動部將推動友善職場計畫，讓社會辨認哪些職場是友善職場，並給予獎勵或政策誘因，至於配合明年彈性育嬰假上路所規劃的鬆綁職務代理人加班時數上限，何時會正式公佈，洪申翰稱，目前仍在跟勞資團體討論中。
友善企業家庭照顧假包含寵物
今天在記者會中也有多家企業，分享營造友善職場的作法。
104人力銀行人才永續長鍾文雄說，該公司10年前就成立托嬰中心，員工生育率是國人2倍以上，托嬰中心一個月只收費3000元，另也讓員工需要時，可申請居家上班，兼顧家庭需求。
宏正公司全球人資長王安倫則說到，該公司是台灣企業首創，有育嬰留停及產假期間的職務代理津貼，職務代理人每月有1萬元津貼，另也提供員工生育補助每胎15萬元，以及學齡前子女教育補助每年1萬元、人工生殖補助3萬元及人工受孕補助1萬元。
不僅如此，王安倫指出，該公司的家庭照顧假有薪，還納入毛小孩，連產假天數也優於法規。
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