懶人包｜育嬰留停彈性新制明年上路　3歲以下才能請有望放寬

【記者王良博／台北報導】行政院會今（4）日通過「育嬰留職停薪」彈性措施，勞動部說明，未來可以「日」為單位申請育嬰留停，但上限為總計30天，另外，家庭照顧假則能用「小時」為單位申請，並有30人以下企業彈性育嬰留停獎勵金、職代人力加班上限放寬等配套措施。勞動部也表態，不排除未來推動修法，將3歲以下才能請育嬰留停的限制放寬。

新制盼兼顧職場與家庭

行政院會今天通過「育嬰留停照顧彈性化」方案，下午勞動部舉行記者會說明細節。

勞動部長洪申翰表示，育嬰留停照顧彈性化新制，將於明年1/1上路，目前我國少子女化情況嚴峻，且勞工很難兼顧子女跟職場，希望透過給予育嬰留停更多彈性，有助勞工兼顧工作、家庭，也讓企業留住人才。

育嬰留停以日為單位

此一「育嬰留停照顧彈性化」方案，包含育嬰留職停薪跟家庭照顧假2個部分。

在育嬰留停方面，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說明，現行制度是勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼，但若要申請留停30天以上未滿6個月，只能最多2次，且要提前10天申請

黃琦雅說，未來勞工可以以日為單位申請育嬰留停，但合計天數不可超過30天，且申請期間仍可請領8成薪資補貼，不過，仍要在5天前書面申請，但若有臨時突發需求，像是子女生病、停托、停課等情形時，可以於1日前或當日，向雇主提出申請。

家庭照顧假以小時為單位

對於家庭照顧假部分，黃琦雅說，現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算，雇主不得拒絕或影響全勤獎金、考績，但也不給薪水。

黃琦雅指出，未來勞工如有家庭照顧需求，可以用小時為單位請假，如一年56小時家庭照顧假使用完畢，也可以就未用完的「事假」，以小時為單位請假，雇主一樣不得拒絕、不可以扣發全勤獎金。

小微型企業每日補助千元

至於相關配套措施，黃琦雅表示，勞工請假照顧小孩，勢必讓企業面臨找臨時人力、職代勞工加班費等成本，為避免雇主無法承擔，因而造成隱性歧視現象，政府會給予30人以下的小、微型企業支持，勞工申請1日育嬰留停，就發給雇主獎勵金1000元。

另外，勞動部將透過加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施，讓企業的利害關係人，如投資人、客戶、員工和社會大眾，更全面地了解企業所營造對員工的友善職場，將有利企業留才。

職代加班時數上限放寬

黃琦雅也提到，未來如果企業因勞工有臨時需求，於1日前或當日申請育嬰留停，因而難以另聘職代，會允許雇主讓職代的加班時數上限增加。

不過，黃琦雅強調，雇主必須在育嬰留停勞工前一天或當天申請、避免職代過勞，以及優先找其他替代人力的三大前提下，才能打開職代人力的加班時數上限。

洪申翰指出，此部分主要是考量，不希望雇主因職代難尋，而刁難勞工以日為單位請育嬰留停，但仍需要確保不能濫用。

不排除修法延長育嬰留停

此外，對於民間團體倡議將申請育嬰留停的子女年紀延長，從現行3歲以下拉長到6歲甚至8歲，洪申翰說，確實也會有臨時需要照顧3歲以上子女的需求，但提高年齡限制涉及修法，修法工程浩大，因此現階段沒有更動，勞動部沒有排斥修法，新制度大家適應之後，不排除修法擴大適用。

下半年推打擊懷孕歧視計畫

另外，洪申翰特別提到，勞動部曾考量過，育嬰留停更為彈性，是否導致企業有懷孕歧視，他強調，懷孕歧視或性別歧視都違法，會嚴格要求雇主落實法遵，未來也將推出強化打擊懷孕歧視的計畫。

黃琦雅後續受訪補充，具體作法將於下半年上路。

育嬰留停津貼加碼研議中

至於先前勞動部研擬修法，讓領滿6個月育嬰留停津貼的雙親，可再各領1個月的津貼，相當於讓育嬰留停津貼加碼到7個月，洪申翰說，此部分涉及《就業保險法》修法，目前仍在研擬當中，目標年底前向行政院提出修法版本。

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