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認AI轉型過程「犯了錯」 Meta祖克柏：今年不再裁員、可把人調回原位
【編譯張翠蘭／綜合外電】社群龍頭臉書（Facebook）母公司Meta過去一年來大動作招兵買馬、大規模重組人工智慧（AI）團隊，然而執行長祖克柏日前承認，公司在AI轉型過程中「犯了一些錯誤」。
摘要重點
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Meta調高年度資本支出至最高1450億美元，全力投資AI基礎設施與工具研發。
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5月全球裁員10%並調動7千人至AI專案，重組預計最終影響約20%員工。
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新設AI部門採50:1極端扁平化管理，祖克柏坦承轉型出錯並承諾年內不再大裁員。
路透社報導，祖克柏（Mark Zuckerberg）在6月12日一份內部備忘錄中，向員工說明AI技術的快速發展，帶來的許多挑戰。
Meta已投入數十億美元用於AI基礎設施和工具，以與OpenAI、Google和微軟等科技巨頭爭奪這項新興技術的主導地位。Meta還探索使用AI代理，來執行目前由員工處理之任務的方法。
對此，他寫道：「鑑於這些變革的複雜性，我們已經犯了一些錯誤，幾乎肯定還會犯更多錯誤。」
不過祖克柏補充，隨著公司持續重組員工隊伍，他將「致力於在未來的組織變革中，盡可能保持穩定」。他措詞謹慎說：「我不想做出過多承諾，因為世界正在發生我們無法控制的變化」，但重申，Meta預計今年不會再進行全公司範圍的裁員。
根據該公司提交的證券文件顯示，截至3月底，Meta僱有近7萬8000名員工。
為因應AI的快速發展，Meta今年4月將年度資本支出預期上調至1250億至1450億美元（約3.95兆至4.59兆元台幣）之間。
Meta也於5月進行大規模人事重組，在全球裁員10%，並將7000名員工調往與AI工作流程相關的新專案。
根據路透社報導，Meta此次重組，再加上先前的調職和職位裁撤，預計最終將影響約20%的員工。
然而情況可能不如預期，祖克柏表示，公司將為被重新分配到AI模型訓練計畫的員工尋找新職位。他寫道：「透過為員工創造重要的新角色，我們也得以縮減團隊規模。因為我們知道，如果在某些方面犯了錯誤，我們可以把部分員工調回原崗位。」
在這封內部備忘錄中，祖克柏也回應外界對其經理監管職責範圍擴大的擔憂，並計劃縮減相關做法。
報導指，Meta新成立的應用AI工程部門採用扁平化結構，每名主管平均管理50人，員工與管理者的比例高達50:1。
祖克柏也表示，公司計劃增加對團隊建設活動的投入，包括增加員工異地會議和公司活動的預算，7月將舉辦一場大型駭客馬拉松，以促進跨團隊協作，並推動最新AI模型的開發。
