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網傳「訂雞排沒揪＝職場霸凌？」勞動部釋疑 《職安法》7/1上路、目標建置千人專家庫
【記者賴昀岫／台北報導】《職業安全衛生法》新制將於今年7月1日上路，勞動部建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，至少目標培訓1000名跨領域專家，涵蓋執業律師、心理師、勞資爭議調解委員等，相關培訓課程資訊預定於6月份公告。
訂雞排沒揪未必構成職場霸凌
近期在網路流傳，「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌嗎？」的說法，勞動部表示，依據新法規定，單一要件不足以構成職場霸凌，而是要同時符合發生於勞動場所且為執行職務過程、事業單位內部的員工，利用職務或權勢、行為逾越業務必要且合理的範圍、具有反覆或持續性的不當言行，以及致使勞工身心健康遭受危害等5大原則。
勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴。勞動部指出，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。
防霸凌 勞動部將建立人才查詢平台
勞動部表示，因應職安法職場霸凌防治新規範，特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，建立公正、客觀及公平的職場霸凌申訴調查處置機制，並將自今年6月起於全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1000名跨領域專家，相關培訓課程資訊預定於6月份公告。
勞動部指出，本課程培訓對象，包含勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫的人員、執業律師、心理師、勞資爭議調解委員、大專校院相關學科教師，以及第一線的勞工行政人員、勞動檢查員與勞工健康服務醫護人員等。
勞動部說，培訓課程參考114年試辦經驗，由財團法人職業災害預防及重建中心於今年6月至11月辦理；已名列於性騷擾調查人才庫者，需補充完成6小時精進課程；其餘專業人士則須完成12小時含「職場霸凌防治法規」、「訪談策略與調查技巧」、「調查報告撰寫」及「案例分析」等完整訓練內容，結合跨領域專家，透過模擬調查、訪談演練、證據蒐集、報告撰寫及案例研討，強化處理職場霸凌案件實務能力，為國內職場注入更多專業守護能量。
