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傳送性暗示圖像、辦公室看不雅片 「數位網路職場性騷」案件翻倍
【記者王良博／台北報導】職場性騷擾除了常見的肢體、口語性騷，還有透過數位、網路方式進行，像是用Line傳送有性意味的文字或圖像，以及在辦公室觀看不雅影片，甚至偷拍同事等，都屬於職場性騷擾，而此類數位網路職場性騷擾，去年共有156件申訴案，且下半年的案件量比上半年翻倍，顯見有增加趨勢。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，職場運用通訊軟體進行業務溝通或視訊會議等，常見主管或同事未經同意，傳送性要求、具性意味或猥褻的文字、聲音、不雅的圖畫、照片或影像等，造成對同事性騷擾。
另外，在辦公場所公然展示或播送，與業務無關、具有性意味的照片或影片，例如以手機展示裸露的照片、利用辦公室電腦螢幕觀看不雅影片，讓在場其他人感到被冒犯或不舒服，甚至有將受僱者的影像，製作成不雅內容、偷拍、強迫拍攝，甚至惡意或未經同意，散布與性或性別有關的個人私密資料等，透過數位或網路方式實施性騷擾，都屬於職場性騷擾態樣。
值得注意的是，此類數位網路職場性騷擾，有增加趨勢。
黃琦雅說，依據勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計，去年通報的職場性騷擾申訴共1577件，其中，「數位或網路實施職場性騷擾」案件數為156件，上半年有47件占2.9%，下半年有109件占6.9%，下半年的案件數量比上半年翻倍，顯示有增加趨勢。
她也提到，去年其他類型的職場性騷擾申訴，以肢體1061件居多，其餘口語745件、文字269件、性侵害24件，其他類型則是276件。
黃琦雅提醒，雇主於知悉性騷擾時，應採取立即有效的糾正及補救措施，包含採取適當措施，避免被害人再度受到性騷擾，以及提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理，還有啟動調查程序等，雇主若未盡性騷擾防治義務，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。
黃琦雅也呼籲，雇主要正視數位環境下的性騷擾風險，積極預防並妥善處理，包含落實防治性騷擾的教育訓練、提升受僱者對於性騷擾的識別與應對能力、強化內部申訴及調查機制等，勞動部也編訂「職場性騷擾申訴處理指導手冊」，提供事業單位處理職場性騷擾事件時參考。
