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違反最低工資去年裁罰153件 保全業最多、1業者違法3件
【記者賴昀岫／台北報導】勞動部今（24）日公布去年企業違反最低基本工資裁罰情形，共計153件、罰鍰金額計330萬元，且有超過3成屬於「支援服務業」，當中又以保全業為大宗。勞動部提醒，違反《最低工資法》的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一。
勞動部去年勞檢逾3.4萬場 7658場違法
勞動部表示，去年全國勞動條件的勞動檢查共計實施3萬4705場次，查有違反法令情形計7658場次，其中因工資給付低於法定最低標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定處分案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。
在這153件違規中，「西北保全股份有限公司」、「皇佳化學製藥股份有限公司」及「銘廬保全股份有限公司」各違反2件、「東京都保全股份有限公司」違法3件，其餘各違反1件。
整體而言，違規行業以支援服務業（33.33%）、製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）為最多。
違反最低工資 保全服務業佔大宗
違反最低（基本）工資規定的行業，以支援服務業為最多，其中多為保全服務業者，勞動部表示，常見違規態樣是，僱用依《勞動基準法》第84條之1指定工作者，如保全人員，勞資雙方所約定並經核備的正常工作時間，超過法定正常工時，未留意最低（基本）工資應按正常工作時間比例增計，以致觸法。
勞動部提醒，為協助業者正確理解相關規定並避免違法，已特別製作「保全人員薪資計算懶人包」，說明84條之1工作者之工資計算方式，提供保全業者及相關事業單位參考運用，以確實遵循最低工資法相關規定。
事業單位違反《最低工資法》 最高罰100萬
勞動部進一步指出，另其餘行業違反樣態，多屬事業單位認為新進或試用期勞工尚不熟悉工作流程，因此給予工資報酬較低，或將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，致勞工倘未能全勤或當月工作績效不佳時，整體領取工資未達最低工資標準的違法情形。
勞動部強調，《最低工資法》已於2024年1月1日施行，並自2025年1月1日起適用首次公告的最低工資標準，目的在於保障勞工及其家庭的基本生活所需，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資。2025年1月1日起按月計酬的全時勞工（每周正常工時達40小時者）每月最低工資為2萬9500元；按時計酬者，每小時最低工資為196元。
違反《最低工資法》的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一。勞動部提醒，事業單位應全面檢視薪資結構及給付方式，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。
勞工發現雇主違反勞動法令 可撥打1955申訴
勞動部說，違反最低工資規定的事業單位，勞動部將責成各地方政府全面展開複查，所有違反法令規定之事業單位均依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」中公布。
勞動部提醒，勞工如發現雇主有違反勞動法令情事，均可就近洽當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線進行申訴，以維護自身勞動權益；雇主也可向當地勞工主管機關申請法遵訪視服務，以避免違反法令而受罰。
