台中市府勞工局長林淑媛表示，實務上常見雇主的違法態樣，包括薪資未達基本工資，工作幾天離職，雇主不給工資，或假借僱用實習生給付實習津貼名義，讓其從事勞務工作，及僱用未滿18歲的工讀生未備置法定代理人同意書等。
因此勞工局針對暑假打工旺季，整理出打工「五要規範」，第一「要達基本工資」，工資雖為雙方議定，但不得低於基本工資，自今年1月1日起月薪為2萬7470元，時薪調整為183元；第二「要全額給付工資」，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，工資應全額直接給付勞工。
第三「要備置出勤紀錄、薪資明細和工資清冊」，雇主於發薪時應提供工資各項目計算明細給員工，並應保存5年；第四「要保險」，僱用員工包含工讀生及部分工時人員達5人（含）以上事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保，員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保。
第五「要勞退」，雇主應提繳勞工薪資6%金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，也不可從薪資扣除。林淑媛指出，凡適用《勞動基準法》事業單位，均應依法規定辦理，確保勞動者法定權益，不因勞工受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。
勞工局提醒，雇主應多加注意避免觸法，營造良好工作環境，讓學生安心且充實度過暑期工讀。勞資雙方如有暑期工讀生勞動權益相關問題，可撥打04-22289111分機35200及市府1999服務專線，亦可逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
