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勞動部：申請單日育嬰留停男性佔44.3% 2月工作日較少卻仍超過1月
【記者賴昀岫／台北報導】自今年起，勞動部開放育嬰留停以日為單位申請，勞動部今（9）日公布最新統計，截至115年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計2787人，其中女性有55.6%、男性44.3%；且雖2月工作天數較1月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數，卻比1月更多，顯示有越來越多家長善用新制。
男性申請比例大幅增加
勞動部今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」 ，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30 日可依需要以「日」申請。
勞動部最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請，其中，男性申請比例在這兩個月大幅增至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%，高出16.5%，這代表越來越多家長利用新制申請，也有不少父親開始利用短期或分段方式申請育嬰留停，帶動男性申請人數成長。
截至2月 2787人以「日」申請育嬰留職停薪津貼
勞動部指出，截至115年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼人數計2787人，占總申請人數1萬4335人的19%，其中女性為 1550人（55.6%），男性為1237人（44.3%），男性申請比例高於去年整體的27.8%。
又以育嬰起迄日數未滿30日計為一筆統計，以日申請筆數計5252筆，占育嬰留停津貼總申請筆數30.6%，其中以申請1日為大宗，占以日申請筆數50.7%，勞動部表示，這顯示可依實際需求「以日申請」育嬰留停，確實有助於父母可更彈性安排育兒時間。
以日申請彈性育嬰留停的人數＞1月
勞動部進一步分析，觀察115年1月及2月數據可發現，雖2月工作天數較1月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數卻比1月更多，顯示有越來越多家長善用新制。
此外，以日申請案件約有6成以累積多日一次辦理方式申辦，預計3月以後仍會有家長，採取累積多日後一次申報的方式提出申請，因此1月及2月實際育嬰留停案件，仍可能隨後續補申報案件納入而進一步增加，這也顯示勞工保險局推動的簡政便民措施，有助於新制推動。
洪申翰：制度彈性能提升男性參與家庭照顧比例
勞動部長洪申翰表示，過去在制度缺乏彈性時，申請的性別比例懸殊，雖然不分家長性別都能申請，但大部分申請育嬰留停都集中在女性，造成照顧責任的性別分工不夠平等。
歷年數據也顯示，制度越具彈性，越能提升男性參與家庭照顧的意願與比例。勞動部說，未來將持續精進相關措施，讓職場環境對友善育兒更加友善，同時也兼顧企業攬才留人、運作與發展。
