廣告
銀行攜手學校研究家族辦公室與治理 揭秘3大傳承核心
【記者羅元駿／台北報導】台灣正面臨高資產家族逐步邁入跨世代的傳承，對此中信銀攜手政治大學共同研究「家族治理」題目指出，真正的傳承不在於留下多少財富，而是建立合作系統；另外，也提出無形財富流失是家族傳承最關鍵的風險、家族成員長期合作與家族憲章制度的落地3大核心。
家族血緣與情感維繫合作逐漸失效
中信銀今天攜手政治大學正式成立「中信政大產學合作家族辦公室研究智庫」，並特別邀請華人家族企業的研究權威教授范博宏主筆，發布首篇《家族企業的家族治理》研究報告。
中信銀個人金融執行長楊淑惠表示，隨著台灣高資產家族面臨世代交替與治理複雜等挑戰，相較於財富移轉，更重要的在於價值、制度與家族共識的傳承，此次攜手政大成立產學合作家族辦公室研究智庫，盼藉由跨界合作的宏觀視角，以家族治理為起點，延伸探討傳承接班、資產配置與企業永續等面向所創造的價值，協助高資產家族實現跨世代傳承與長期影響力。
報告分析，家族在傳承過程中走向制度化治理，並非因情感或資源不足，而是隨著家族成員與世代擴增，傳統仰賴血緣與情感維繫的合作模式逐漸失效，導致決策權責模糊、角色界線不清與衝突。
重點為建立合作系統、換取長治久安
范博宏教授強調，家族傳承真正流失的往往不是資產，而是支撐家業長期運作的價值、信任與經營智慧，建議利用制度化的家族治理，才可在結構日益複雜的情境下，將個人判斷轉化為可長期運作的合作與決策架構。
報告也建議，真正的傳承不在於留下多少財富，而是建立合作系統，「放下控制才能換取家族50年的長治久安」。
研究也歸納3大核心，首要為無形財富流失是家族傳承最關鍵的風險，其次為家族治理的精神不在於約束，而是培養家族成員長期合作的能力；最後，家族憲章雖是制度落地的重要起點，但須依家族發展階段審慎導入。
報告也提到，制度能否發揮效果關鍵不在文件本身，而在於是否同步建構家族會議、家族委員會、家族辦公室等運作機制，並納入定期檢視與調整。
研究總結，家族傳承的重點是無形財富，而家人是無形財富的載體，唯有靠家人的無間合作，才能最大化無形財富的保存和延續。至於家族憲章則是家族的內規，藉家人的認同、持續淬煉精進，才能達到長期自我執行的效果。
