工會批公司一邊延後協商一邊自己宣布獎金辦法沒誠信
台灣美光工會理事長林哲瑞和桃園市產業總工會理事長施淑華等人今天在美國商會前召開記者會，林哲瑞強調三件事情，第一是美光公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要跟經過董事會討論，延後協商日期，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。
工會要求目標訂為營業利益15%的分潤制度
其次是工會要長遠公平的分配，目標是制定公開、透明、可驗證的「分潤制度」，不要只有一次性獎金！這次新公布的一次性獎金，佔比營業利益約4.4%，對比其他記憶體大廠仍明顯落後！工會訴求就是希望員工能長期與公司共同成長，目標就是訂為營業利益15%的分潤制度。
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期望「共同」對等勞資協商合作
第三是公司9月11日公告的一次性獎金制度，凸顯基層團結加入工會的效果，也顯示美光公司已經承認原本IPP制度有問題，也坦承台灣美光整體薪酬仍有修正空間，這時候需要的是「共同」對等勞資協商合作，美光公司請停止玩小動作。
工會進一步說明，台灣美光公司在這10年的經營中，為何會累積基層員工大量不滿，就是因為當公司虧損時要求員工共體時艱沒有獎金，更是大手一揮裁員10%，2023年就是做好的例子。而2025年當公司淨利85億美元，擴大投資，CEO現金分紅2.6倍年薪，而基層員工分紅約2.37個月，當公司說不會虧待員工，卻說一套做一套，導致基層越做心越累。
18/21日將再開勞資爭議調解、不會停止罷工活動規劃
現在，美光公司在員工的共同努力下有驚人獲利，就應該要訂出公開、透明、可驗證的分潤制度。本周和下周（18及21日）兩場勞資爭議調解，請公司帶著明確的分潤制度與會討論，不能永遠都是要求研發生產對齊競爭對手，但薪酬卻讓勞工吃虧。
林哲瑞說，在制度化合理分潤的目標達成前，美光工會和桃園市產業總工會不會停止罷工活動規劃，這個周四9月17日晚上，在華亞科學園區美光公司對面的籃球場，工會將舉辦團結活動，希望社會繼續支持台灣工程師、產線工作人員爭取制度化的合理分潤。「我們將持續傾聽團隊成員的想法，並秉持誠信原則參與調解程序，美光具有競爭力的整體薪酬方案，旨在確保團隊成員共享公司的成功成果」。
台灣美光強調此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現公司承諾
美光今再次說明，本財年的亮眼表現，來自全球各地團隊成員，包括台灣團隊的投入、努力與卓越貢獻。為肯定這些成果，美光全球逾6萬名團隊成員都將獲得特別感謝獎金、豐厚的績效獎金及股票獎酬。
此次獎酬規模創下美光歷史新高，也展現公司持續肯定並回饋團隊成員對公司成功所做貢獻的承諾。
