【記者陳怡文／台北報導】為響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政擬定兩階段調薪，第一階段7月1日起實施定額調薪加薪2000或4000元，第二階段116年起實施通案調薪4%，估約2萬5000名員工受惠，創下該公司史上最高調薪幅度，對此，中華郵政僅回應，將依照行政院的方案辦理。
根據中華郵政員工人數統計，核定員額為27496人，111年度人數25648人，離職1272人、新進1052人；112年25632人，離職1269人、新進1253人；113年25374人，離職1199人、新進941人；114年25104人，離職1310人、新進1040人。
立委林俊憲就曾在立法院質詢時反應，郵局招不到人，尤其是年輕人，因為都聽到要加班，雖然業績成長在包裹跟快捷，但自動化還是有限，留下的員工苦不堪言，進來又離職，每年離職員工都大於新進員工，每年都不足，且離職的人數中，約3成是退休，7成都是自願離職，需要快點解決人力短缺。
為響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政第一階段規劃自115年7月1日起實施定額調薪。非主管職人員職務待遇每月增加2,000元；主管職人員除職務待遇每月調增2,000元外，再參照行政院核定之新標準另調增2,000元，合計每月調增4,000元。
第二階段規劃自116年起實施通案調薪4%。原則上，以115年第一階段定額調薪後之金額為基礎，再調高4%。
不過本案仍屬內部規劃中，中華郵政僅回應，中華郵政公司將依照行政院的方案辦理。
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