台泥啟動「尼莫人才計畫」 派駐亞歐非、高階主管帶領參與轉型實戰
【記者吳珍儀／台北報導】根據世界經濟論壇（WEF）發布之《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達 44% 的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。台泥表示，當許多數企業轉向以AI 技術過濾求職者， 台泥企業團在2026年啟動的年度招募反其道而行，推出「尼莫人才計畫」，尋找具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π型人才，並期待投遞的青年世代附上一篇個人觀點。董事長張安平指出，「我們不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，台泥更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。」
