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急重症醫師人力荒!北榮2招留才 合理薪資且不同工不同酬

急重症醫師人力荒!北榮2招留才 合理薪資且不同工不同酬

【記者林芳如/台北報導】急診醫師爆離職潮、雲嘉南神經內科崩盤,如何喚起年輕醫師投入急重症,行醫37年的台北榮總院長陳威明今日(6/14)認為,讓員工感受到被尊重、看見他們的勞累,最基本是給予合理薪資且不同工不同酬,和諧的工作氛圍也是留人關鍵,他開心透露,今年北榮外科、婦產科和急診住院醫師全部都收滿。
大學申請入學招生缺額大減 錄取率55.73%近3年新高

大學申請入學招生缺額大減 錄取率55.73%近3年新高

【記者王良博/台北報導】114學年度大學申請入學今(12)日放榜,今年獲分發人數為44025人,分發率55.73%,是近3年新高。經分發後,各大學校系的招生缺額為8196個,比去年減少3475個,也是4年新低。大學甄選入學委員會分析,缺額減少主要是因招生名額減少、報名人數增加,以及考生完成志願序登記增加所致。
癌症死亡降低「先苦後甘」 陳時中:明年醫療費用多一點

癌症死亡降低「先苦後甘」 陳時中:明年醫療費用多一點

【記者林芳如/台北報導】台灣少子化導致可負擔健保費的人口逐年減少,醫療支出較多的高齡人口愈來愈多,讓健保財務相當吃緊,若要在2030年達到癌症死亡率減少三分之一,行政院長政務委員陳時中認為,明年醫療費用應該要上升多一點,因為擴大公費補助癌症篩檢,篩出來就要治療並搭配健康管理,長期下來反而減少健保支出。
日本去年新生兒首度跌破70萬 專家呼籲讓年輕人安「薪」成家

日本去年新生兒首度跌破70萬 專家呼籲讓年輕人安「薪」成家

【編譯陳怡妏/綜合外電、中央社】日本厚生勞動省今天(6/4)公布2024年日本新生兒數為68萬6061人,是連續9年創新低,且較2023年減少4萬1227人,同時也是1899年開始統計以來首度跌破70萬,比日本政府原本預期的還要早15年。專家認為,年輕人對經濟感到不安,不敢結婚生子,呼籲政府應設法改善年輕人的經濟狀況。
健保改革|永續關鍵靠2自律!醫療投資賠錢做 北榮院長陳威明:人命無價

健保改革|永續關鍵靠2自律!醫療投資賠錢做 北榮院長陳威明:人命無價

【記者林芳如/台北報導】台灣醫療可近性高卻難落實分級醫療,地區醫院日漸萎縮,台北榮總院長陳威明強調,健保永續仰賴醫界和民眾自律,小病別直衝醫學中心,不鼓勵自費使用無效果差異的新藥、新科技,什麼都開放給付,最後同歸於盡,但醫院投資提升醫療品質,「不能說軍備競賽,很多投資不賺錢,我們還是做,因為人命無價」。
健保改革|奇美自費比、護理離職率低!榮譽院長邱仲慶解密 喊話節流永續

健保改革|奇美自費比、護理離職率低!榮譽院長邱仲慶解密 喊話節流永續

【記者王志弘/台南報導】全民健保開辦至今30年,醫療院所面臨健保總額約束、設備高昂、人力短缺,營運更加艱辛,相較而言,台南奇美醫學中心自費比24%、護理師離職率5.5%,都遠低於全國平均,甚至從未關床。榮譽院長邱仲慶認為,有賴創辦人許文龍的理念,「制度好,留下來的機率就高」。他強調,健保一定要永續!呼籲政府開源、院所節流,國人更該珍惜資源。
健保改革|急重難罕人力危機 台大醫院長吳明賢揭不敢正視的事實

健保改革|急重難罕人力危機 台大醫院長吳明賢揭不敢正視的事實

【記者林芳如/台北報導】台灣急、重、難、罕相關專科醫師人力短缺日趨嚴重,超高齡化和少子化雙刀流下,兒科、外科首當其衝,台大醫院院長吳明賢憂心,再不改變健保給付制度避免「不同工卻同酬」,人力危機會更惡化,南韓是最好借鏡,健保長期將財務壓力加諸在醫療照護系統上,重症病人自費比例20%-50%不等,均為我們一直不敢正視醫療投資不足的事實。
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