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移工來台一個月突稱懷孕!雇主須養她全家? 勞動部:可合意解約轉出

移工來台一個月突稱懷孕!雇主須養她全家? 勞動部:可合意解約轉出

【記者陳力維、王良博/綜合報導】近日國內發生印尼籍家庭幫傭入境僅1個月即稱懷孕的案件,引發網路熱議與雇主權益維護問題,甚至傳出「雇主必須養移工全家」等謠言。對此,勞動部今(13)日特別說明,現行法律絕無規範雇主須養移工全家。若移工因懷孕無法勝任工作,雇主可透過仲介溝通,經勞雇雙方合意解約、轉出或返國,並依法申辦遞補新移工;於照顧空窗期間,亦可撥打「1966」運用「長照3.0」資源尋求照顧替補。
到美光工作就不給補償金!大立光競業禁止敗訴 律師:限制別人工作自由請先投幣

到美光工作就不給補償金!大立光競業禁止敗訴 律師:限制別人工作自由請先投幣

【記者陳力維/綜合報導】台中地方法院近日一起針對大立光與離職員工之間的離職後競業禁止補償金判決,引起科技從業人員關注。一名大立光機電副工程師離職後,遵守競業禁止條款,到記憶體大廠「美光」任職,且月薪比原本高出不少,不料大立光竟拒絕支付他競業條款補償金。該名工程師不滿,自己到美光工作並未違反與大立光簽署之競業禁止條款,對方居然不肯依約給付補償金,憤而提告。台中地院審理後判決大立光敗訴,須給付總計約67萬元,可上訴。
違反最低工資規定各縣市裁罰不一 勞團:削弱法律落實

違反最低工資規定各縣市裁罰不一 勞團:削弱法律落實

【記者王良博/台北報導】2016年起最低工資已經連續10年調整,今年最低工資審議會也即將舉行。台灣勞工陣線、台北市產業總工會與台灣少年權益與福利促進聯盟今(16)日指出,各縣市對於違反最低工資的裁處標準不一,不但有失公平,也削弱法律落實。勞動部則說,近期已跟各縣市溝通,未來會有一致性的裁罰。
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