半導體業每月徵才4.7萬人
104人力銀行今天發布「2026半導體業人才報告書」，104人力銀行人才永續長鍾文雄表示，AI持續推升半導體產能擴張，今年半導體業每月徵才4.7萬人，年增幅逾2成。
鍾文雄說，半導體業前三大招募職類，分別為「生產製造／品管／環衛類」居首、「操作／技術／維修類」與「研發相關類」，其中兩個為技術職。
他也提到，半導體業當中，十大職務工作機會數全數呈現增長趨勢，增幅前三大的職務，分別是「資材／物流／運輸」增加54%、「操作／技術／維修」增幅52%，以及「經營／人資」增幅40%，反映出建廠支援、量產爬坡與組織擴編等需求，推升這些職務的招募力道。
半導體業AI工作機會增加
此外，鍾文雄指出，半導體業AI人才需求增加，今年半導體業AI相關職缺月均達10765筆，較2022年成長67%，尤其2025年後職缺增速更為明顯，主要原因是企業對AI技術的態度轉變，從評估觀望走向實際導入產線與研發流程，帶動相關職缺同步放大。
他也提及，半導體業AI相關工作機會占比，由2022年的15.8%提升至2026年的23.9%，平均每4個職缺，就有1個與AI相關，且相較於過去AI需求主要集中於研發領域，如今AI能力已逐步延伸至製造、生產、設備、品質管理及供應鏈等多元職務，反映AI已從單一技術，發展為企業普遍重視的核心能力，未來具備AI應用、資料分析及跨領域整合能力的人才，將更具競爭優勢。
外派市場美加成長最明顯
值得注意的是，鍾文雄指出，地緣政治風險，帶動半導體業赴海外設廠，從近2年半導體業的外派工作機會變化來看，中國大陸／港澳以外的亞洲，仍為企業外派需求最主要的地區，反映台灣半導體供應鏈持續深耕亞洲市場，尤其美加地區外派需求明顯成長，自2025年起持續攀升，今年工作機會數創下近年新高，顯示外派需求已由過去以亞洲為主，逐步擴展至北美等重要市場，至於歐洲需求雖小幅增加，但整體規模仍有限，中國大陸／港澳則維持低檔。
鍾文雄說，半導體業外派職務最多的前三名，依序為半導體工程師、FAE工程師與職業安全衛生管理員。
他分析，半導體工程師扮演技術移轉、教育訓練與建立標準作業流程角色，FAE工程師為與客戶溝通的橋樑，派駐當地可即時提供支援，職業安全衛生管理員則是設廠安全文化、教育訓練與緊急應變制度建立推手。
半導體業求職者4大建議
至於求職者如何進入半導體產業，鍾文雄提出4項建議，首先是「所有求職者應保持開放」，半導體招募對象不侷限於產業內人才，可對新機會保持開放態度。第二是「善用獵才顧問」，求職者可尋求獵才顧問協助，爭取更好的薪資福利。
第三是「具備AI能力」，他強調，企業需要能將AI用於研發與製造流程的人才，求職者可在履歷與面試中，說明如何用AI解決實際問題。第四是「科系不再是門檻」，半導體業徵才三大職務當中，科系不拘的比例較去年提升，非理工背景也可透過證照、課程或實作經驗等，爭取理想職缺。
