我國最低工資已連續十年調升，從 2017年起月薪 21009元與時薪 130元，調漲至今年月薪 29500 及時薪 196 元。行政院長卓榮泰日前表態，明年將調漲至3萬元以上。隨著9月即將召開正式的最低工資審議會，外界高度關注明年薪資漲幅是否能順勢突破3萬元大關，根據《最低工資法》規定，最低工資審議會每年第三季召開，會前則舉辦諮詢會議，讓各方代表針對經濟、社會情勢等進行交流。
昨天勞動部舉行諮詢會議，會後由勞動部次長李健鴻轉述會中情況。他表示，會中並沒有討論到明年最低工資數額應該如何調整，會中主要討論2個議題，分別是最低工資審議的法定參採指標，以及最低工資調漲後對勞動市場跟經濟的影響。
李健鴻也說，昨天會中勞方代表提出，最低工資雖然是要保障低薪勞工，但經濟成長果實也要合理分享，另也談及，最低工資已經連續10年調高，但職場新鮮人的起薪、部分工時或接案等非典型勞工的薪資問題，也需要多加關注。
資方代表則表態，支持合理適度調整最低工資，但必須建立在完整且充足的數據基礎，除了勞動生產力指標，也應有更完整且廣泛的生產力數據變化，勞動部也同意此方向。
另外，李健鴻說，針對今年1月調高後的最低工資，對於社會的影響，根據會中報告的最低工資影響研究報告，對薪資有正面影響，且對失業、物價沒有負面影響，多數勞資雙方代表都表達肯定，但有與會學者建議，對於住宿餐飲、批發零售等最低工資勞工比例較高的行業，可有更深入的分析。
此外，李健鴻轉述，會中有資方委員談到，美國近期公布301調查結果，歐盟也禁止強迫勞動，而台灣是出口導向國家，面對禁止強迫勞動的國際趨勢，台灣應該符合國際潮流，企業要盡快接軌國際趨勢，以降低貿易風險。
