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三星最新勞資談判破裂 這原因成為雙方意見分歧關鍵
【財經中心╱台北報導】根據韓聯社報道，三星電子勞資雙方的最近一輪薪資談判宣告破裂，三星電子工會將轉向罷工前置程序。
三星電子近期勞資談判的關鍵點是OPI（績效獎金）制度，這部分獎金是基於超額利潤，但三星電子為OPI設定年薪50%的上限，並以相對複雜模糊的經濟增加價值（EVA）作為計算依據。同時，SK海力士的OPI績效無上限，並將全部營業利益作為計算基準。
報導指出，這區別導致三星電子員工的OPI收入，在半導體業務強勢表現當下顯著低於同業，引發反對意見。
工會方的目標是取消OPI績效的上限，而三星電子認為，這意味著OPI難以超過目前水準的部門無法從中得到好處，資方提出的替代方案是，允許員工選擇20%經濟增加值或是10%營業利益作為OPI的來源，並在特定情況下對業績優異的部門額外支付收入。
