廣告
228三天連假上班辛苦了 出勤薪資、補休規定一次看
【記者王良博／台北報導】今年2/28和平紀念日有3天連假，勞動部提醒，2/28為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給，如徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給，至於2/28如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應給予補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日出勤，工資應加倍發給。
勞動部說明，今年2/28和平紀念日在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因和平紀念日適逢休息日，應予補假，可於2/27日補假一日，以形成3天連假。
假設月薪為36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元，出勤8小時，三天連假各日出勤工資給付規定如下：
2/27（星期五）
性質為國定假日，依《勞基法》規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元
2/28（星期六）
性質為休息日，依《勞基法》休息日出勤加給規定，試算為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
3/1（星期日）
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清出勤工資給付標準，減少爭議。
勞動部也說，勞資雙方可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但要徵得勞工「個人」同意，且要確明調移國定假日的休假日期，另外，雇主不得減損勞工應有的國定休假日數。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線提出申訴。
