傳輝達財務長將暫代執行長
Semafor的Rohan Goswami引述未具名消息人士指出，部分輝達董事傾向由財務長Colette Kress暫代執行長一職。
從目前事態發展來看，輝達董事會現正開會討論各項可行方案，似乎財務長將接任代理執行長，並負責主導尋覓接任人選的相關作業。
市場對於此一人事安排的反應，目前仍充滿不確定性。若在一般情況下，這項安排通常會被視為審慎且穩健的處置方式。然而，正如分析師Dan Ives的看法所指出，許多人或許會認為，黃仁勳離開對輝達造成的損害，將甚於其婚外情相關事件所衍生的問題。
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執行長去留 董事會沉默的真相
《彭博》指出，企業董事會在決定執行長的去留時，可能需要數小時才能做出決定，而董事會對外保持沉默，也不代表尚未做成決議。
過去幾起備受矚目的高階經理人離職事件中，包括英特爾的案例，董事往往花費數小時審慎評估調查結果、法律顧問意見及接班規劃。即使董事會已經做出決定，後續針對離任條件進行協商，以及籌備對外公告等作業，也可能使相關消息延後相當一段時間才正式發布。
回鍋救火：企業CEO的重返之路
無論黃仁勳最終留任或離任，企業界過去已有相當多執行長遭到撤換或聲譽受損，卻又在日後受邀重返公司、挽救原任職企業的案例，從蘋果的賈伯斯（Steve Jobs）、Jack Dorsey到Bob Iger都是如此。
OpenAI阿特曼（Sam Altman）的案例，則可說是這種模式中，回任週期極短的極端例子：他在短短數日內便獲得復職。
另一種情況則是年長的執行長原本打算卸下職務，將接班重任交給年輕世代，結果卻又重新回任，例如Canon（佳能）的御手洗富士夫。重返原公司的這條路，其實早已有許多人走過。
