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台積電員工醞釀「三星式罷工」？公司急回應：今年分紅將再衝高
【記者蕭文康／台北報導】最近不少台積電員工在特定臉書社團發洩怒氣，焦點集中在外界盛傳的消息：台積電可能削減員工分紅。一些員工最近開始積極主張，效法三星工會近來採取的手段，甚至開始醞釀仿效三星式罷工，來反制管理層斤斤計較、能省則省的作風，引起外媒高度關注，對此，台積電今發布2點聲明回應。
台積電發2點聲明
對於近日媒體報導，台積公司說明2點如下：
我們清楚認知台積公司在台灣有著越來越大的企業社會責任，在盈餘分配上，我們會進一步加大對社會永續資源投入的比重回饋台灣。
台積公司感謝員工對於公司的貢獻，今年隨著公司成長，我們很有信心台積公司員工分紅（依績效考核）全年成長將超過去年分紅成長。我們也相信，伴隨公司未來的穩健發展，大家的分紅將會持續增加。
今年員工分紅成長比例仍會高於去年
周末《wccftech》等外媒報導了台積電員工醞釀罷工的最新發展，指出龐大且持續增加的資本支出，可能是台積電考慮緊縮員工相關支出的原因之一，並直言，若台積電罷工成真，其風險層級遠比三星還要高，畢竟台積電正是當前AI資料中心建設潮的心臟所在，若沒有台積電晶圓廠大規模生產AI晶片與GPU，這場AI淘金熱幾乎必然會崩盤，並連帶讓數兆美元的投資一同化為烏有。
因此，《wccftech》推測，一旦出現任何類似三星式罷工的苗頭，台積電很可能第一時間就會讓步；而這也反過來激勵員工在社群平台上發出更大的聲量。
雖然外界試算去年台積電員工分紅佔稅後純益約12%，今年首季員工分紅比例約僅佔近6%，明顯降低。不過，台積電強調，公司從未以員工分紅佔稅後純益比例來估算，且每人依考績不同原本領到的員工分紅就不一樣，但確定的是今年員工分紅成長比例仍會高於去年。
網傳2大原因砍員工分紅
由於員工在各大社交平台曝光內部主管溝通降低員工分紅比例的原因有2大理由，第1是減少負面社會觀感，第2是增加股東權益。反而引起部分員工嗆說公司討好股東且「副總級靠股票就賺夠」等不滿聲浪，揚言不排除將效法三星工會，展開罷工爭取權益，引發各界議論。
2次結構性調薪而略為改變員工分紅型態及發放方式
事實上，根據台積電建廠以來的公開公司章程與重大薪酬結構調整歷史，台積電從未調降過公司章程中規定的員工分紅提撥比例底限。外界或員工有時會產生「分紅比例被調降」的印象，通常是因為歷史上的2次「薪酬結構轉型」。台積電在這2次關鍵轉折中，透過調整底薪或發放方式，改變了分紅在整體薪資中的「佔比」或「發放型態」，但對應到公司獲利的整體提撥成數並未縮水。
台積電在2008年以前，因台灣科技業實行「分紅配股」制度。台積電每年會從盈餘中提撥約8.5%的比例，以「面額10 元」的股票配發給員工。但自2008年起，政府實施「員工分紅費用化」新制，股票分紅必須改以市價列為公司費用。台積電隨之進行首波結構轉型，將原本8.5%的股票分紅，轉為提撥相同比例的「全現金酬勞」，並分為每季盈餘提撥的「業績獎金」與次年股東會後的「員工酬勞（分紅）」。
這次調整雖然因為改發市價現金，在股票飆漲時的「暴富感」不若以往，但對應公司獲利的提撥比例，約維持在可分配盈餘的8.5%左右並未調降。
2021年結構性大幅調高底薪20%
2020年底台積電宣布，自2021年1月1日起，展開史上最大幅度的結構性調薪，員工底薪平均調高20%。當時市場一度傳出「底薪調高後，分紅提撥比例會被調降」的疑慮。但台積電官方隨即澄清此舉是為了提升員工固定薪資的競爭力，利於全球攬才。
台積電以調高底薪使得每個月的固定成本增加，而年底結算分紅時，整體的薪酬組合重新平衡，但公司提撥給全體員工的酬勞總額占獲利比例並未被砍低。從後續幾年的財報數據來看，隨著台積電獲利創歷史新高，員工的平均分紅不減反增。
