增職場霸凌專章、提高罰金上限　《職安法》修法初審通過

【記者王良博／台北報導】立法院社福及衛環委員會今（30）日完成《職安法》修法草案審查，將提報院會討論，重點內容包含整合工程層層轉包的工安責任、提高罰則金額上限，另也新增職場霸凌專章，明訂職場霸凌定義、申訴處理流程等。立院社福及衛環委員會召委劉建國說，期待年底前完成《職安法》修法三讀。

立法院社福及衛環委員會昨（29）日起一連2天審查《職安法》修法草案，修法重點包含提高違法開罰金額上限、增加職場霸凌防治專章等。

昨天審查過程，職場霸凌專章條文幾乎都被保留未處理，主要是多位立委對於職場霸凌的定義、處理程序等有不同意見。

立委范雲認為，職場霸凌的定義，應該把「有害職場環境」也納入，她也建議把雇主未妥善處理職場霸凌，可向地方政府再申訴的機制也明文寫入法條。

另外，有其他立委提出，要把職場霸凌調查的人員利益迴避，規範在法規當中，也希望將職場霸凌調查成員的外部成員比例，訂在法條裡面。

因職場霸凌相關法條意見較多，昨天召委劉建國均裁示保留，直到今天才處理。

今天會議中對於《職安法》修正草案第22條之1的霸凌定義討論，勞動部提出，在立法說明欄，加入職場霸凌樣態包含造成勞工身心健康潛在危害的工作環境，獲立委支持並通過。

不過，在第22條之2的職場霸凌處理上，今天會中討論許久。

討論主要的癥結點在於，林淑芬提出，依照《證券交易法》第14條之5的規定，涉及企業董事自身利害關係的事項，必須經過公司審計委員會全體成員1/2以上同意，並經董事會決議才行，若有企業董事涉及職場霸凌，霸凌調查、處理恐也得經過審計委員會、董事會決議，倘若又遇到審議委員會、董事會遲不決議，會讓職場霸凌處理沒完沒了。

林淑芬強調，有與其他法律扞格之處，應該在法條中明確規定，職場霸凌處理優先適用《職安法》。

勞動部勞動法務司司長是傅慧芝回應，職安、職場霸凌的申訴，僅有公務人員另外規範，將優先適用，一般勞工都優先適用《職安法》，不過，確實若董事涉及職場霸凌，面臨降職、減少報酬等，可能屬於企業董事自身利害關係的事項，會需要審計委員會、董事會決議。

最終勞動部官員與林淑芬討論許久後達成共識，法條中並未增加規範，而是在職場霸凌專章的章名條文的法條立法說明欄，加入職場霸凌申訴、調查與處理程序等，若其他法律有相關規範，應優先適用《職安法》。

第22條之2的職場霸凌處理條文獲得共識後，《職安法》修法草案順利完成審查，劉建國宣布，修正草案送出委員會，將提報院會討論，全案不需要經黨團協商。

針對《職安法》修法草案完成委員會審查，勞動部長洪申翰會後受訪表示，最近一年左右，外界非常關注職場霸凌的議題，大家都很期待，可以有職場霸凌調查、預防及後續處理機制，相信修法對於職場環境會有很大幫助，感謝社福及衛環委員會召集及朝野立委支持。

洪申翰也說，在工安方面，《職安法》修法草案也納入許多具前瞻性條文，像是工程的事先風險評估、整合不同包商的責任等，盼藉此改善職安、職災問題，希望盡快排入立法院院會二讀、三讀。

劉建國則說，《職安法》修法草案攸關勞工職業安全衛生規定的升級，以及職場霸凌規範的法制化，國人殷殷期盼，會督促盡快完成三讀，期待年底前完成《職安法》修法三讀。

◎加入小知族，喝免費咖啡

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！