他們希望擁有更大自主權，把這項技術落地到現實場景，於是在2024年離職，創辦Flexion Robotics，這家新創公司主要開發機器人智慧系統。
Business Insider指出，當時二人正在慕尼黑參加會議，遠端接入通話，黃仁勳並沒有勸說他們留下，不過對他們新創公司原定的名字Checkpoint 提出異議。
對於離職創業員工給予鼓勵
魯丁回憶說，「他跟我們說這個名字不好，必須換掉。」他指出，其他人也跟他們提過，這個名字聽起來屬於另一個行業，「不全是因為他才改名，但他的意見確實是重要原因。」
魯丁表示，黃仁勳也提醒他們前路漫漫，充滿挑戰，「你們還沒意識到這條路會有多難。」
Flexion 的經歷，讓外界得以窺見黃仁勳如何對待離職創業的員工，主要會給予鼓勵，但絕不粉飾現實，這種直來直去的風格貫穿輝達的企業文化，黃仁勳向來習慣跳過多層管理，從員工工作成果到客戶投訴，各類事務他都會親自過問。
Flexion 和輝達的緣分並未就此終結，輝達後續投資這家總部位於蘇黎世的企業。該公司正在拓展美國業務，近期在舊金山設立辦公室，並從Meta等企業挖角多名研究員，公司累計融資已經超過5700萬美元（約18億台幣）。
黃仁勳希望員工都能成功
對徐冰（Bing Xu，音譯）而言，黃仁勳在離職時給予的建議更關乎個人。2024 年，輝達收購徐冰的第一家新創公司，他隨之加入輝達。今年稍早時，他選擇離開，放棄一筆足以改變人生的輝達股權，創辦新公司INT21，這家企業利用AI優化晶片軟體。
徐冰把創業想法告知黃仁勳之後，黃仁勳和其他輝達高層花了兩個小時和他交流，討論他的項目，試圖挽留他。黃仁勳也給了一針見血的評價，溝通能力是徐冰最大缺點，這將限制他未來能達成的成就，徐冰習慣默認別人和自己擁有同等專業知識，導致他的講解很難被聽懂，徐冰回憶，黃仁勳當時建議，留在輝達會是更好的選擇。
這場談話並非只有嚴厲的忠告，徐冰說，當時他正受高血壓等健康問題困擾，黃仁勳勸他抽空休息調養，在他看來，這份關心連同那些批評，都說明黃仁勳希望他能成功。
