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新ETF「血汗責任額」風波延燒 洪申翰：經營風險不應轉嫁員工
【記者王良博／台北報導】近期ETF掀起IPO亂象，券商營業員揭露「血汗責任額」黑幕，希望終結IPO暴力制度。對此，勞動部長洪申翰今（15）日表示，企業的經營跟銷售，不應該把風險不合理地轉嫁員工，會和金管會、地方政府彙整資訊，看看如何給予協助這些券商工作者。
洪申翰今天出席立法院社福及衛環委員會，處理勞動部預算解凍案，會前接受媒體採訪。
近日券商營業員在網路號召「終結IPO暴力制度」，揭露IPO與ETF募集的「血汗責任額」黑幕，金管會已收到上百封券商營業員與理專的檢舉函。
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針對券商營業員「血汗責任額」情況，洪申翰表示，確實有收到相關檢舉信函，企業的經營跟銷售，不應該把風險不合理地轉嫁給員工，勞動部會跟金管會、地方政府整理相關資訊，看看如何給予協助。
對於先前曾拋出，可讓雇主在提高本國勞工薪資後，多獲得聘雇移工名額，洪申翰表示，跨國勞動力的開放，最優先的原則就是本國勞工的就業權利，且不希望因開放跨國勞動力，導致產業低薪，目前確實在檢討移工開放政策，也在思考如果幫本國勞工加薪，才可以拿到多一些的移工名額，是思考方向之一，最終目的仍希望保障本國勞工勞動權益，也希望兼顧到產業用人需求。
另外，先前立法院三讀通過讓國定假日增加4天、勞動節統一放假，對此，洪申翰說，法規已經三讀，勞動部會協助執行法規，例如說提醒僱主遵守《勞基法》休假、工資等規定。
他也提到，對於藍委提案增加年資較短的勞工特休假，將盡量搜集各方意見，讓制度有更健全的討論。
媒體追問，除了國定假日增加，有無規劃其他降低勞工工時的措施，洪申翰回應，會推動高於法規要求的團體協約等，並在勞檢時著重遵守工時要求，另外，工時常常和低薪有關，會以增加最低薪資等方式，希望提高薪資。
至於美國高關稅政策，是否導致國內無薪假增加，洪申翰稱，目前無薪假廠商以製造業居多，整體無薪假人數比去年同期來得少，但仍會持續密切監測，媒體報導有無薪假情況，勞動部也會主動聯繫廠商訪視，提供政策資源。
