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大學品牌力評比揭曉！成大獲冠軍 企業重視軟實力更勝硬實力
出版時間：2026/01/07 11:26
【記者王良博／台北報導】104人力銀行今（7）日公布「2026大學品牌力」評比，前10名均為國立大學，前3名分別為成大、清大及台大，而台科大、北科大則是唯二進入前10名的科大。值得注意的是，企業角度看待大學品牌力，重視軟實力勝過硬實力，軟實力包含未來能力、性格優勢等。
104人力銀行今天發布「2026大學品牌力」評比，並舉行頒獎典禮，大學品牌力是社會大眾對學校的整體印象與概念，整合了學校知名度、學生好感度等，評比方式是訂出12項大指標，透過大數據資料庫、企業問卷、大專校院校務資訊公開平台與國際評比公開資訊等，進行綜合評比。
2026大學品牌力評比的前10名，分別為成大、清大、台大、陽明交大、台科大、中山大學、北科大、政大、中央大學及中興大學。
前10名均為國立大學，其中，成大比去年進步一名，挺進冠軍，而台科大、北科大是前10名當中唯二的科大，另外，名次比去年進步的學校，包含成大、清大、中山、中興共4校。
此外，評比也詢問企業，如果需要聘雇特定領域的大學畢業生，會優先考慮哪些學校，藉此評選出各領域的「最佳學群獎」前3名，此獎項當中，台大奪下15席技壓群雄，且在文史哲、外語、生命科學、生物資源、地球環境、社會心理、財經、資訊、管理、數理化、醫藥衛生等學群穩居第一；政大搶進7席，且法政學群第一；成大攻下6席，尤其建築設計、工程學群攻頂；清大在工程、資訊、數理化學群擠進前3名。
觀察大學品牌力評比結果，104人力銀行職涯永續長王榮春說明，評比將企業重視程度大於10％的指標，定義為高度權重區，結果發現，4項高度權重區指標當中，有3項屬於軟實力，顯示企業在乎軟實力更重於硬實力。
4項高度權重區指標為職務能力、未來能力、學群聘雇力與性格優勢，僅學群聘雇力屬於硬實力。
王榮春指出，職務能力指的是能夠勝任工作崗位所需專業技能和執行能力，調查發現，企業首重主動積極，而溝通協調、團隊合作，也都是企業重視的項目；未來能力是強調學生的潛力和適應性，例如創新能力、學習新知能力等，而企業最重視的是社會智力、持續能學習。
另外，王榮春說，學群聘僱力指的是企業聘用該校特定學群畢業生的意願和評價，像是政大因學群集中商管社科，因此理工學群聘僱力分數較為受限；性格優勢則是重視學生的軟技能和個人特質，企業最在意的是負責任、合作性，以及抗壓性。
