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醫院人力流向醫美！六大工會盼調薪扭轉困境 籲衛福部長表態
【記者林芳如／台北報導】行政院日前宣布明年軍公教不調薪，六大醫療工會聯合表達不滿與遺憾，今日(9/5)呼籲政院及各黨立委能在接下來的預算會期懸崖勒馬，確立公立醫院調薪方針，否則加速醫院人力流向診所及醫美產業，惡化醫院照護量能及眼下臨床經驗難以銜接困境，同時希望衛福部長石崇良及新任內閣明確表態及有所作為。
公立醫院要調薪 私立醫院要跟進
台大醫院企業工會、台大癌醫分院企業工會、成大醫院企業工會、台北榮總醫院企業工會、新光醫院企業工會、振興醫院企業工會等六大醫療工會今日聯合聲明，表達對於衛福部長石崇良如何扭轉醫療人力流失困境寄予厚望。
醫療工會指出，公立醫院長年背負國家所賦予的醫療重擔，第一線醫護及各職類人員，無不在人力極度短缺之下，勉力消化海量湧入的來診民眾、急重難罕的嚴峻病況，還有臨床學術研究及照護衛教等繁重業務，行政院如此逕自以「社會觀感」「經濟情勢」為由宣布不調薪，無異嚴重打擊基層醫療團隊士氣。
倘若軍公教最終確定不調薪，醫療工會強調，這不僅影響公立醫院公務人員，也等同宣告院內全體適用勞基法的勞工，明年都將沒有調薪的空間及可行性，更將連帶消緩私立醫院加薪競爭留才的市場動態，加速醫院人力流向診所及醫美產業，惡化醫院照護量能及眼下臨床經驗難以銜接困境，呼籲行政院及各黨立委能在接下來的預算會期懸崖勒馬，確立公立醫院調薪方針。
落實三班護病比 不法黑數要革除
總統賴清德於2023年競選時承諾「兩年內將三班護病比入法」，然而時至今日不僅入法時程遙遙無期，還有採平均數計算而嚴重失真、功能性人力美化實際人力數據、急診及專師等缺乏明確醫護病比標準等爭議。
醫療工會強調，三班護病比在制度及實務上的「不法黑數」，勢必是未來不可迴避的核心爭議，首先是設置在急性一般病房內的隔離病床不被計入現行護病比公式；次之是醫院藉由強迫護理人員禁休禁假、施行12小時班制、跨單位支援調動等手段，營造亮眼人力數據；最後是對於醫院所填報之護病比數據，衛福部仍然缺乏有效查核手段等，各類不法黑數都應有所稽查革除。
護理留任不缺漏 金援挹注要全面
中央政府現行雖有輪值夜班直接獎勵、三班護病比達標醫院獎勵、護理新手導師獎勵等措施，但醫療工會認為，在側重護病比數據的政策主軸之下，致使其他護理人員的辛勞付出變相遭受忽視及冷落，例如門診、專科護理師、特殊單位、功能性小組及常態性白班等護理人員，都曾因在相關獎勵政策上遭受差別待遇乃至分文未得而衍生爭議。
醫療工會重申，護理人員付出與回報不成比例、低薪過勞所致大規模離職潮之困境，絕不僅限於病房端之護理人員，而係整體護理乃至醫療業界之長年沉痾，因此，呼籲衛福部未來在護理留任的政策制定上，獎勵發放必須更為周全，避免肇因相對剝奪感加劇人力缺口而得不償失。
針對醫療工會提出的訴求，衛福部回應，為能了解與重視，已請業務單位與工會聯繫會面中，以利當面溝通共同處理。
