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51勞動節今起三天連假 出勤工資、補假規定懶人包
【記者王良博／台北報導】今天是5/1勞動節，今年起勞動節為國定假日，勞動部提醒，5/1雇主應讓勞工休假、工資照給，若徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，另外，若適逢勞工的例假日或休息日，要給予補假1天。
勞動部說明，5/1勞動節為國定假日，若該日為勞工的工作日，雇主應給予休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意，在勞動節當天出勤，工資應依法加倍發給；勞動節如適逢勞工例假日或休息日，應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天工資照給，如補假當日有出勤，工資則要加倍發給。
勞動部進一步說明，今年勞動節在星期五，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成3天連假。
假設月薪36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
5/1（星期五）
性質為國定假日，依《勞基法》規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元
5/2（星期六）
性質為休息日，依《勞基法》休息日出勤加給規定計算。試算為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
5/3（星期日）
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日的安排也有所不同，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，減少爭議發生。
勞動部也說，勞資雙方可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但應徵得勞工個人的同意，且要確明調移的日期。
勞動部指出，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線申訴。
