勞動部說明，今年9/25中秋節及9/28教師節，分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。
勞動部提醒，雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。
假設月薪為36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
9/25（五）及9/28（一）：性質為國定假日，依《勞基法》規定，休假日出勤要加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元
9/26（六）：性質為休息日，依《勞基法》休息日出勤加給的規定計算，試算為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
9/27（日）：性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部指出，國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質為國定假日，應給予勞工休假、工資照給。
勞動部也說，各事業單位的營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日的安排有所不同，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以減少爭議。
勞動部補充說明，勞資雙方可針對「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但應徵得勞工「個人」的同意，且不得減損勞工應有的國定休假日數。
勞動部表示，雇主如有違反國定假日休假相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向地方政府勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線，提出申訴。
