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育嬰留停雙親「60天彈性請」 小企業日領1千元獎勵金

育嬰留停雙親「60天彈性請」 小企業日領1千元獎勵金

【記者施智齡/台北報導】行政院會今拍板通過「育嬰留職停薪」彈性措施,未來勞工可以選擇以「日」為單位申請,天數不超過30日,雙親合計可以申請60日,期間可領8成薪資補貼;政府也針對「30人數以下」的小微型企業祭出育嬰留停每日1千塊獎勵金,以減少人力調度衝擊,勞動部已匡列明年5億元預算用在此獎勵方案。此外,開放家庭照顧假以「時」為單位申請,雇主不得拒絕,也不得扣勞工全薪獎金。
加徵20%關稅衝擊工具機!百德恢復正常工作 瀧澤科減班休息

加徵20%關稅衝擊工具機!百德恢復正常工作 瀧澤科減班休息

【記者陳力維/綜合報導】近期由於全球關稅壁壘與景氣不明確,國內工具機產業面臨衝擊,外傳百德機械與瀧澤科技等大廠啟動無薪假措施,甚至可能統一安排員工特休。對此,勞動部今(19)日明確表示,根據《勞動基準法》規定,特別休假應由勞工自行排定,公司若強制統一安排,已屬違法行為,最高可處新台幣100萬元罰鍰。勞動部已主動聯繫相關公司,並確認公司將遵守勞基法規定。
國光客運半年二度延發薪資 公路局強制整併6路線改善財務狀況

國光客運半年二度延發薪資 公路局強制整併6路線改善財務狀況

【記者陳怡文/台北報導】國光客運2/5發布內部通知指出,由於政府還有9千餘萬元補貼款項未撥款入帳,影響資金運用,導致員工1月薪資無法如期匯入,今(7/22)又再度發生薪資延後發放情事,針對1年內2度延後發放薪資一事,公路局表示,已確認今下午完成薪資轉帳作業,另,為避免類似情事在發生,將針對高雄墾丁6條路線整併,協助改善財務狀況、提升經營效益。
二度違反勞基法!葉元之未給加班費、特休 北市勞動局再開罰4萬

二度違反勞基法!葉元之未給加班費、特休 北市勞動局再開罰4萬

【記者許皓婷/台北報導】國民黨立委葉元之爆出慣老闆風波,遭控職場霸凌已逝前助理,台北市勞動局前往葉元之國會辦公室勞檢,4月依違反《勞基法》第30條第5項規定,裁處葉元之9萬元。但台北市勞動局7月再度前往勞檢,揪出葉元之國會辦公室未依法給加班費、特休假等,再度開罰2萬元、合計4萬元。
超長工時、不一定有加班費! 勞團揭「過勞死」超過半數是保全

超長工時、不一定有加班費! 勞團揭「過勞死」超過半數是保全

【記者賴昀岫/台北報導】他們守護社區大樓,誰來守護他們的勞動權益?勞工團體今天揭露,保全人員正深陷低薪與過勞的「責任制」陷阱。數據顯示,全國保全勞保人數僅佔3.8%,過勞死案例卻佔了總體的56%,幾乎成為最血汗的行業,問題根源在於《勞基法》第84條之1,並呼籲應讓保全回歸一般勞工的正常工時保障,同時對違法慣犯公司加重處罰,甚至「撤銷資格」以杜絕剝削;近年違反最低工資前三大戶,為東京都、衞安、聯安等保全公司。

酷澎618爆單急徵臨時工  時薪天花板720元震撼市場、網喊「想特休去」

酷澎618爆單急徵臨時工  時薪天花板720元震撼市場、網喊「想特休去」

【記者蕭文康/台北報導】跨境電商Coupang(酷澎)618檔期爆單,急徵臨時工,開出時薪最高720元搶人,是一般臨時工時薪的2~3倍,在16~18日吸引不少人前往上工,有網友在社群媒體Threads發文表示,3天賺進17280元、如果4天上完可領到23000元,有人直呼「羨慕死」,也有網友PO出上下班大排長龍等著打卡的人潮,在網上造成熱議,不少人詢問如何報名19~20日梯次的職缺。
2026年請假攻略!最狠請4休15天 六段可請4休10、或休9

2026年請假攻略!最狠請4休15天 六段可請4休10、或休9

【記者陳力維/綜合報導】根據行政院人事總處最新公布的2026年連假行事曆,明年共有9個能夠連休三日以上的假期,其中單一最長連假、農曆春節長假可達9天,為民眾提供了充裕的時間規劃國內外旅遊或與家人團聚之外,還與二二八連假時間相當接近,如果自請4天特休假,將可連成15天超長連假。其他還有可請1休4、六段可請4休10或休9天長假好康!
下半年增3國假連休「補假原則」出爐! 明年春節有望連放9天

下半年增3國假連休「補假原則」出爐! 明年春節有望連放9天

【記者施智齡/台北報導】總統府今公告《紀念日及節日實施條例》修法,全國放假日增列勞動節、教師節、光復節、行憲紀念日及小年夜等5天,今年起上路,其中教師節、光復節「撞期」周末,行政院人事行政總處人事長蘇俊榮表示,原則上國假在禮拜六、天,就補放禮拜五、禮拜一,至於明年小年夜落在禮拜天,不排除補放大年初四,有望不調班放9天假,將邀集相關機關討論,努力在六月底前提出報告,由院長卓榮泰最後決定。
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