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新進員工
做4年入袋1.3億！輝達員工財富自由出走　揭高壓「懲罰性」工作文化

做4年入袋1.3億！輝達員工財富自由出走　揭高壓「懲罰性」工作文化

【編譯于倩若／綜合外電】輝達（NVIDIA）股價歷史性飆漲，「金手銬」（逐步歸屬的股票獎酬）反成員工離職通行證。對部分輝達員工而言，他們的「金手銬」正逐漸鬆脫。Levels.fyi的資料顯示，針對新進員工所提供、金額較高的初始股票獎酬有多麼可觀。根據該網站對使用者提交的輝達聘用方案進行分析，一名在2022年加入輝達的資深軟體工程師，如果當時持有股票至今，其初始股票獎酬目前的價值中位數約為410萬美元（約1.3億台幣）。
2026/09/27 17:31
財經 產業脈動
2025年銀行離職率一次看！星展因併購影響最劇　土銀不到1%最穩定

2025年銀行離職率一次看！星展因併購影響最劇　土銀不到1%最穩定

【記者羅元駿／台北報導】受科技產業擴大搶人、數位轉型加速以及銀行自身過渡期因素影響，2025年台灣銀行業的員工離職率呈現明顯分化。《知新聞》整理有在永續報告書中揭露員工離職率的銀行發現，星展銀行（台灣）以39%居冠、第2高為王道銀的23.34%，將來銀行則以21.99%、排名第3。
2026/09/26 18:30
財經 金融保險
獨家專訪｜關久有用就不會有再犯！　更生少年協會監獄外搶人：孩子最不可愛時，最需要愛

獨家專訪｜關久有用就不會有再犯！　更生少年協會監獄外搶人：孩子最不可愛時，最需要愛

【記者林志青／台北報導】新北國中割頸案震驚社會，也促使《少年事件處理法》加速修法。更生少年關懷協會定期進入少觀所或少年矯正學校探視、輔導，建立信任，並在少年出獄後持續關心陪伴，甚至提供工作機會，主任陳彥君表示，少年犯離開矯正學校後的再犯率會隨著時間逐年遞增，透過社工的陪伴可以讓再犯率從80%降到30%，也因此他們常在監獄外「搶人」。對於《少事法》修法提高假釋門檻，她直言，犯罪的少年判多久不是重點，「重點是他有沒有真的得到被理解的機會？」關他10年，他不會有任何的改變，只會變得更憤世嫉俗，覺得世界對不起我，「出去我要做更大的！」唯有關心、陪伴、理解，陳彥君說：「孩子最不可愛的時候，就是他們最需要愛的時候。」
2026/09/07 17:29
社會
缺工「平均3.2個月」才找到人！餐飲祭百萬獎金、飯店推全球免費搶人才

缺工「平均3.2個月」才找到人！餐飲祭百萬獎金、飯店推全球免費搶人才

【記者劉沛妘／台北報導】旅宿餐飲業持續缺工，根據勞動部統計，住宿及餐飲業的職缺平均要3.2個月才找得到人。對此，各大餐飲不得不加碼祭出利多留才，包含雙月、鼎泰豐、王品、金色三麥集團等都推出「介紹人獎金制度」；旅宿業則大舉搶外國技術人力，而即將新開幕的「台北城東凱悅尚萃酒店」，為了搶人才，更是祭出正職同仁任職滿三個月後，可享「全球凱悅酒店每年12晚免費住宿」的福利，日前人才招募已近100位應徵。
2026/08/28 14:09
生活 消費
人才招募面臨雙重挑戰　鋒形科技：須打造新世代員工願意久待環境

人才招募面臨雙重挑戰　鋒形科技：須打造新世代員工願意久待環境

【記者李宜儒／台北報導】雲端人資管理系統領導廠商鋒形科技（Femas HR）發佈《2026企業勞動力觀測》調查報告，點出企業面臨「找人變慢」與「留任變難」雙重挑戰，其中72.5%人事主管有感招募難度明顯提升、81.6%企業招募時間拉長、80.6%企業新進員工1年內就會跳槽，補足人才缺口已成為今年台灣企業共同面臨的難題。
2026/07/30 08:00
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