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彈性育嬰留停上路！企業小心觸法 勞動部提醒3大重點別踩雷
出版時間：2026/01/11 11:00
【記者王良博／台北報導】自今年起，勞動部開放育嬰留停以日為單位申請，家庭照顧假也可以用小時為單位請假。勞動部提醒，企業不得訂定內部規則，限制同一天只能有最先提出或完成交接的人才能申請育嬰留停。
彈性育嬰留停上路
今年起，勞工可以有30日的額度，以「日」為單位申請育嬰留停，雙親合計可以請60日，另外，家庭照顧假與為了照顧家人的事假，得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金。
勞動部表示，勞動部蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，彙整為「育嬰留停照顧彈性化問答Q&A」，置於勞動部官網，供企業查閱，避免觸法。
勞動部也說，政策上路前後陸續接獲企業詢問相關疑義，勞動部會持續更新相關QA，另也整理雇主容易踩雷的三大情況如下。
踩雷1：企業內規
首先，勞動部表示，企業不得訂定內部規則，限制同一天只能有最先提出，或完成交接的人才能申請育嬰留停。
勞動部提醒，《性別平等工作法》規定，受僱者請求育嬰留停時，雇主不得拒絕，也不能影響全勤獎金、考績或其他不利處分，只要依法提出申請，事業單位應尊重，不過，雇主應該提醒員工，除有特殊狀況，如小孩生病、停托、停課等，否則申請育嬰留停原則應5天前申請。
踩雷2：家庭照顧假沒給足
再者，勞動部說，依《勞基法》第84條之1規定，勞資雙方約定好，每日正常工時為10小時的勞工，換算7日家庭照顧假的時數，應為70小時，不能僅給56小時。
勞動部解釋，如果勞雇雙方原本約定的每日正常工時，是少於或多於8小時，家庭照顧假要從其約定給予。
舉例來說，每日正常工時8小時者，每週正常工時40小時，換算下來7x8=56小時；每日正常工時7小時，換算則是7x7=49小時；每日正常工時10小時的話，換算為7x10=70小時。
踩雷3：加班時數不能重算
第三，勞動部指出，員工申請育嬰留職停薪，復職後，當月延長工時46小時上限，不得重新計算，另外，事假、病假日數，以「曆年制」1/1至12/31為期間來計算。
勞動部說明，依《勞基法》規定，雇主延長勞工工作時間，連同正常工時，1日不得超過12小時，而延長的工作時間，一個月不得超過46小時。所謂「一個月」週期的起訖，由勞雇雙方議定，即使有申請育嬰留停或請假、休假者，仍應依約定的每月週期計算。
另外，勞動部說，勞工事假ㄧ年14天，普通傷病假未住院者一年不得超過30日，住院者二年內不得超過一年，這些規定的原則，是以曆年制1/1到12/31計算，育嬰留停復職後，都不會因此重新計算，但企業如於工作規則、勞動契約或團體協約，給予優於法令的規定，就依照企業的規定。
勞動部表示，育嬰留停照顧新制內容，以及相關問答Q&A，可至勞動部官網查閱，如有個案疑義，可致電勞動部1955勞工諮詢申訴專線，或就近向當地勞工局處或社會局處尋求協助。
