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勞動部長釋疑：不是員工不舒服就算霸凌 5大要件都符合才認定
【記者王良博／台北報導】《職安法》職場霸凌專章將於7月上路，外界關注老闆、主管在下班後傳Line給員工，是否算職場霸凌。對此，勞動部長洪申翰今（24）日表示，要看是否符合職場霸凌的5個要件，全數符合才算職場霸凌，並非職場上任何行為，只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
先前勞動部發生重大職場霸凌案件，引發外界對職場霸凌議題的關注，後續勞動部修法，在《職安法》中放入職場霸凌專章，職場霸凌防治新制將於7/1上路。
《職安法》職場霸凌專章當中，訂出職場霸凌定義，也要求雇主應依事業單位規模，訂定申訴管道及規範，並予以公開揭示等不同防治措施，同時也強化職場霸凌內部申訴調查、處理機制與調查人員應遵守之利益迴避事項，並建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時的外部申訴、調查及處理等機制。
近期外界關注，老闆、主管在下班後傳Line給員工，是否算職場霸凌。
洪申翰今天出席立法院社福及衛環委員會，會前受訪，被媒體問及此事。洪申翰說，職場霸凌有5大認定條件，包含「在勞動場所執行勤務」、「利用職務或權勢」、「逾越合理而且必要的範圍」、「持續式冷落、不當言詞或威脅等方式」，以及「造成身心危害」，5個要件都符合，才算是職場霸凌。
洪申翰表示，老闆、主管下班後傳訊息給員工，要看有無符合這5個要件，符合才屬於職場霸凌，並非職場上任何行為，只要勞工覺得不舒服就是職場霸凌。
