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春節上班辛苦了！薪水怎麼算、哪天雙倍薪 5大QA總整理
【記者王良博／台北報導】本週六（2/14）起迎來9天春節連假，但不少民眾在春節連假仍須辛苦工作，如醫護人員、零售店員就得排班上班，也有人選擇在連假兼差打工。對於春節連假期間上班，薪資如何計算、哪天上班薪水最多，人力銀行整理5大QA，供民眾參考。
Q1：過年期間必須「輪班」，選擇哪一天能賺最多？
2/14（六）連假首日、2/21（六）初五加班，能賺最多加班費。
104人力銀行表示，春節連假的假別有以下三種：
1.休息日：2/14（六）、2/21（六）
當天加班前兩小時薪資以2.34倍計算，第三小時起薪資以2.67倍計算。
假設月薪4.2萬元，平均每小時工資175元，不含本薪，加班一天8小時，可獲得175元 x 1.34加班費 x 2小時 + 175元 x 1.67加班費 x 6小時 = 469元+ 1754元，共2223元加班費。
2.國定假日：2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）
當天全天8小時薪資以2倍計算，不含本薪，加班一天可獲得175元x1加班費x 8小時，共1400元加班費。
3.例假日：2/15（日）、2/22（日）
若非天災事變不得出勤。若出勤，不但要給雙倍薪，還要再給員工補休一天。
Q2：醫生護理師、民生消費從業人員等「排班制」上班族，春節上班有加班費嗎？
不一定。
104人力銀行指出，醫師、護理師、民生消費從業人員多採排班制或變形工時，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月共有6天國定假日、4天休息日、4天例假日，共14天排休，若2月休假天數少於14天，得視出勤日為休息日或國定假日，給予對應的加班費。
Q3：兼差打工族，9天連假都能領雙倍薪？
不一定。
104人力銀行指出，像是年貨大街、餐飲服務生的兼差族、臨時工，在國定假日2/16（一）、2/17（二）、2/18（三）、2/19（四）、2/20（五）可領到雙倍薪。
其他非國定假日假期，如2/14（六）、2/15（日）、2/21（六）、2/22（日），雇主可以視實際需要，各自定義這五天為平日、休息日、或例假日，並須符合一例一休的規範。若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪，若定義為休息日有加班費，若定義為例假日則不得出勤。
Q4：春節連假上工，老闆用紅包視為加班費，可以嗎？
不可以。
104人力銀行表示，有些企業會認為春節連假員工上班給紅包補貼就好，但春節連假上工紅包是員工獎酬福利一環，無法視為加班費，仍須依照國定假日、休假日，給予對應的加班費，例假日則不可加班。
Q5：春節連假上工，老闆可以將加班費換補休嗎？
不可以。
104人力銀行指出，補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只能補休，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如查證屬實，可開罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。
