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教師冤案補償三讀通過 停聘調查後復職補發本薪、學術研究費
【記者王良博／台北報導】立法院今（17）日三讀通過《教師法》修法，明定教師暫時停聘接受調查後，如最終未被解聘或終局停聘，要補發停聘期間的本薪（年功薪）及學術研究加給。對此，教育部表達支持，教師團體也樂見，但強調教師權益仍有不足之處。
立法院今天三讀通過《教師法》第25條、第53條修正條文，明定教師於暫時停聘接受調查後，如最終未受解聘或終局停聘並回復聘任者，補發停聘期間的本薪（年功薪）及學術研究加給，且自修正公布日施行。
教育部說明，本次修正重點，將補發薪資範圍由現行僅限本薪（年功薪），擴大包含「學術研究加給」。
教育部表示，「學術研究加給」是基於教師從事教學研究或學術研究工作給予的加給，與本薪（年功薪）同屬教師固定支領的薪資，此次修法希望充分維持教師基本生活所需，進一步強化教師權益保障。
教育部說，此次立法院多位立委關心教師權益保障議題並提案修法，對於本次修法朝向強化教師權益保障、提升制度合理性，教育部表達支持。
針對修法建立教師冤案補償，全國教師工會總聯合會（全教總）表示，2024年7月間與教育部長鄭英耀當面對談，即提出此訴求，當時即獲正面回應，後續全教總也遊說各黨派立委，對所有協助提案、連署的朝野立委，以及表態支持的教育部表達最誠摯的感謝。
全教總強調，教師在證明清白後的權益恢復仍有缺口，例如部分教師停聘期間必須自費代課費、停聘期間差勤紀錄不應有負面注記，以及建立名譽受損積極補償機制等，將持續要求行政部門完善配套。
全國教育產業總工會（全教產）則說，樂見、感謝立委踏出歷年來一直無法突破的第一步，但教師權益仍有保障涵蓋不足的問題。
全教產指出，教師的薪資結構是由本薪、學術研究加給及職務加給、地域加給、獎金等構成，在案件調查不成立，非歸責於教師、非自願停止工作的案件，應回復在停聘調查期間，教師原有的整體勞動條件與權益，且應自《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》發布日2020年6/28起溯及既往，回復所有冤案教師應有權益。
