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家有未滿12歲孩童可聘外傭 勞團反對：衝擊本國人就業
【記者王良博／台北報導】行政院宣布放寬外籍幫傭申請條件，只要有1名未滿12歲孩童的家庭即可申請。對此，台灣勞工陣線協會表示，此舉倒行逆施，會讓公共托育體系倒退回家庭化、過度市場化模式，除了衝擊國內照顧人員的就業機會，也將削弱「0-6歲國家一起養」政策目標，將照顧責任仍鎖在家庭裡。
外籍幫傭申請條件目前為有3個未滿6歲孩童家庭，行政院昨（18）日宣布放寬，調整為只要有1名未滿12歲孩童的家庭即可申請，雇主繳納就業安定費維持5000元，罕病、身障等家庭則減少為2000元，粗估全台144萬家戶適用。
針對外籍幫傭申請條件大幅放寬，勞陣發布新聞稿表示，早在去年總統賴清德提出相關構想時，就已警示此舉無疑是倒行逆施，放寬政策恐使公共托育體系倒退回家庭化、過度市場化模式，不僅衝擊國內照顧人員的工作權與就業機會，也將削弱「0-6歲國家一起養」政策目標，最終損及廣大家庭與勞工的整體權益。
勞陣指出，全台外籍家庭幫傭人數約為2000人，占整體移工人數僅約0.2%，粗估政策適用家庭約144萬戶，但實際可能使用的人數尚難估計，勞陣質疑，在政策對象與規模尚未明確的情況下，政府如何進行所謂就業衝擊評估，決策基礎是否周延。
勞陣進一步表示，台灣女性勞動參與率長期低於50%，近幾年逐步上升，終於在2013年突破五成，但直到2024年也僅達52%，明顯低於男性的67.1%。女性在25至29歲勞參率可達89%，但30歲後逐年下降，關鍵原因就在於傳統的婚育觀念與照顧責任，近年政府以社會投資角度推動公共托育政策，包括擴充公幼與準公共化量能、增加托育服務及補助，以及推動育嬰留職停薪以日計算，進一步研議延長至6歲以下等措施，已逐步建立支持體系，並有助於鬆動性別分工，同時創造大量本國就業機會，特別是促進女性二度就業。
勞陣認為，此一方向才是提升女性勞動參與的正確路徑。若放寬外籍幫傭聘僱資格，不僅可能影響既有托育品質與專業發展，也將衝擊目前約2.5萬名托育人員（含保母與教保人員）的就業穩定，放寬外籍幫傭聘僱資格，不僅影響托育品質與專業發展，也與提升台灣家外送托率的政策目標背道而馳，將照顧責任仍鎖在家庭裡。
此外，勞陣提到，家庭幫傭主要工作為家務處理，但和外籍看護一樣不適用《勞基法》，薪資遠低於最低工資，也缺乏完整的休息保障，僅有「每週至少1日、連續24小時」休假，但仍可由加班費替代，現行加班費每日僅約667元，即使整月不休，薪資也難達3萬元，屬於低薪且高工時的勞動型態。
勞陣也質疑，聘僱家庭幫傭須負擔每月5000元就業安定費及提供住宿空間，對一般受薪家庭負擔不小，實際受益者恐仍以高所得家庭為主，對於有特殊照顧需求的家庭，應透過公共服務與社會福利體系提供支持，而非依賴低薪勞動，將照顧責任再次回歸家庭承擔。
在移工面向上，勞陣認為，台灣移工制度仍存在結構性問題，包括部分移工需負擔高額仲介費來台，導致債務壓力沉重，並可能面臨行動限制或證件遭扣押等情形，而住在僱主家中的家事移工，工作與生活界線模糊，勞動條件高度依賴僱主安排，此類工作屬於強迫勞動風險較高的族群。
整體來說，勞陣強調，台灣長期將照顧責任女性化，已成為女性穩定就業的重要障礙，放寬家庭幫傭聘僱資格，不僅與現行公共托育政策方向相互牴觸，也可能進一步擴大缺乏勞動保障的家庭僱傭模式，使照顧責任再度回歸家庭承擔。
勞陣呼籲，唯有持續強化公共托育體系、提升服務品質與可近性，才能同時減輕家庭照顧負擔、創造本國就業機會，並實質提升女性勞動參與率。
