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永豐金股東會｜工會指獲利與基層加薪有落差 公司回應由薪酬委員會決定
【記者林巧雁／台北報導】永豐金今舉行股東會，通過發放0.91元現金股利及0.34元股票股利，合計1.25元，以今日股價計算，殖利率約4%。
永豐金人資主管表示，員工調薪目的是激勵員工並保持競爭力，一向善待同仁，調薪是由各子公司主管依嚴謹程序處理；經理人薪資也是經過董事會規範，應無不當。
永豐銀工會反映，獲利表現與員工薪資調幅存在顯著落差。公司回應，獎酬都有經過薪酬委員會核定，過程嚴謹應無疑慮。勞資雙方計算方式不一樣，將於股東會後與工會說明。
工會指出，依據年報資訊計算得出，永豐銀行去年稅後淨利較前年成長8%、近兩年稅後淨利共成長18.4%、股利發放兩年皆成長25%。
然而非主管員工近兩年平均薪資共成長9.4%，去年僅成長5.3%。(如以去年薪資中位數，僅成長2.6%)。顯示公司獲利豐厚且大方回饋股東的同時，廣大基層員工的薪資成長卻明顯未能共享經營成果。
此外，高階經理人與基層員工的薪資成長幅度差距懸殊。去年高階經理人(總經理+副總+資深協理)共計67人，薪資成長達24.8%，與非主管員工5.3%形成強烈對比。近兩年高階經理人薪資累計成長更高達59.1%，而同期非主管員工僅成長9.4%。
工會指出，年度調薪計算方式不透明，與同業相比顯著偏低，與近兩年獲利成長率相近的同業相比，永豐銀的調薪甚至低於獲利成長更低的多家同業，突顯調薪政策不具競爭性與不公平性。
