1個小孩220萬！　南韓企業祭高額津貼催生見效

【編譯陳怡妏／綜合外電】財經媒體彭博報導，過去南韓生育率僅0.75在全球墊底，也就是每個婦女平均僅生0.75個孩子，遠低於維持人口所需的2.1個，以這速度南韓人口到2072年僅剩現在的1/3，不僅國家稅收不足，老人沒有人照顧，軍隊唱空城，然而政府發錢、減稅、補貼婚育宅，多管齊下成效仍然有限。近年南韓企業也加入利誘生育的行列，不僅吸引優秀人才跳槽，南韓生育率居然出現起色了！

南韓最大建設公司富榮集團創辦人李重根，去年2月宣布員工每生1個孩子，可領1億韓元（約220萬台幣），相當於南韓平均年薪的2倍，去年多達28個員工生小孩，比往年多5個。

37歲通訊經理洪基（譯音）說：「我嚇到說不出話來，1億韓元實在太誇張了，我根本睡不著覺，不知道老闆是說真的嗎？」他和同樣在富榮上班的妻子為了錢，決定幫3歲女兒再添個手足。同事都在互相勉勵趕快結婚生子領1億韓元，然後買房。

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南韓遊戲開發商魁匠團（Krafton）員工在孩子出生後可領4.3萬美元（約132萬台幣），然後在孩子滿8歲前可分期領滿2.9萬美元（約89萬台幣）。韓國航太（Korea Aerospace Industries）員工頭2胎可領7千美元（約21.5萬台幣），第3胎2.2萬美元（約68萬台幣）。

事業版圖涵蓋航太、財經的韓華集團，14家子公司員工每胎可領7200美元（約22萬台幣），已發出逾82萬美元（約2519萬台幣），超過100個寶寶。今年7月公司對請領育兒津貼的員工進行調查，86%員工坦言津貼促使他們考慮生育，96%員工表示津貼讓他們的工作跟生活更加平衡。發放育兒津貼的韓企均同意，比起在沒有下一代的國家經商，育兒津貼這點花費只是小錢。

在企業界重賞之下，南韓出生率去年觸底反彈，今年1到5月出生率比去年同期增加近7%，結婚率也逆勢成長。關注人口政策的總統高齡社會暨人口政策委員會主席周亨煥說：「我們認為這是結構性扭轉，而不是一時反彈。」

但許多人質疑這只是曇花一現，疫情迫使人們延到現在才結婚，首爾大學人口政策教授高祐琳（Ko Woo-rim，譯音）說：「有彈性的職場環境對育兒更為重要。」長期來看，政府和整個國家都必須努力，讓年輕人願意搬離首都圈，到生活成本較低的鄉下結婚生子。

魁匠團為了支援員工育兒，新增緊急托兒、確保員工請育嬰假不會被扣考績報復等福利，現在首爾辦公室還有最晚可托到晚上9時半的托兒所，20多個小朋友由15個老師輪班照顧，現在送孩子到托兒所的男員工已超越女員工，在南韓爸爸通常不太管小孩的事，這可說是很大的進步。

育兒政策更幫助魁匠團留才，育兒津貼今年上路以來，58名受惠員工無人求去，甚至還有來自競爭對手的優秀人才遞履歷希望跳槽。富榮集團約100名左右領取育兒津貼的員工也沒有人離職，洪基表示自己對公司更忠心了，「我想要更努力工作，確保公司賺錢，我們才能繼續領育兒津貼。」

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