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工讀生注意！雇主省保費出怪招 「上班日才保勞保」違法
【記者王良博／台北報導】許多商家會雇用排班制的部分工時勞工，也就是常見的工讀生，然而，有些雇主為了節省勞保、就業保險等費用，僅在勞工有排班上班的日子為勞工投保，例如週一上班，就當天加保並同日退保。勞動部勞保局強調，此舉已經違法，應在聘雇期間持續投保。
勞保局納保組組長吳依婷表示，有些事業單位會僱用部分工時勞工，這些排班、輪班制的部分工時勞工，即使不是每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主依規定，就要在到職當日，申報參加勞保、就業保險及職災保險，並於離職日申報退保，不能僅在勞工出勤日當天辦理加、退保。
吳依婷舉例，假設阿芳1/1起受僱於某飯店擔任房務人員，每週排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，雇主應自阿芳到職的1/1申報加保，並持續投保至阿芳離職日為止，如果該飯店為節省保費，在阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保，就是違法。
吳依婷說，此類違法情況較常出現於住宿餐飲業，有些部分工時員工可能每週一、每週三排班出勤，雇主會在週一加保，並同日退保，週三員工上班時又加保再退保。
至於此類違法情況的罰則，吳依婷指出，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額的4倍及10倍罰鍰，也得賠償勞工所受損失，另外，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，應處2萬元至10萬元罰鍰，並公布違規事由。
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勞工要如何確認雇主有沒有幫自己投保勞保、就保跟職災保險？勞保局的「e化服務系統」是相當方便的管道。
勞保局「e化服務系統」可以查詢個人勞保、職災保險、國民年金等的投保狀況，包含加退保日期、投保薪資、投保年資等，都會詳細記載。
至於勞保局「e化服務系統」的登入方式，可用自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證等方式進行，另也提供「行動電話認證」的管道，使用勞工本人月租型門號的行動裝置，就可驗證登入。
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