今年IPP約相當於7.5至12.5個月薪資
台灣美光強調，此次獎酬是公司對團隊一整年努力與付出的真誠感謝，也讓同仁一同分享共同創造的成果。各項獎酬依個人績效與適用資格核發；符合資格但年資未滿一年的同仁，百萬元感謝獎金將依服務期間按比例計算。
台灣美光進一步說明，FY26 IPP依個人績效評等核發；依美光估算，多數同仁的FY26 IPP約相當於7.5至12.5個月薪資。Maxout量產獎金為年薪的20%，同樣包含於今日入帳的FY26獎酬之中。
逾700名全年整體薪酬達60個月薪資以上
若將全年薪資與FY26各項獎酬合併計算，在FY26全年在職的逾4300名產線同仁中，有逾700名全年整體薪酬達60個月薪資以上。對符合全額感謝獎金資格的同仁而言，此次隨薪資入帳的FY26獎酬合計可達新台幣百萬元以上；實際金額依職務、績效評等與適用資格而有不同。
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2027年加碼推出全新的季度分潤獎金與IPP並行
展望FY27，美光將加碼推出全新的季度分潤獎金（Quarterly Profit Bonus），與既有的年度IPP並行，適用全球員工，讓同仁的努力能與公司每一季的獲利表現更即時地連動。季度分潤獎金不包含於今日發放的獎酬項目中，未來將按季以現金與股票各半的方式發放，但是第一次季度獎金將於明年1月以全額現金發放。
此外，公司也將於11月中以前，開放同仁在內部Workday系統自行查看本季季度利潤獎金的估值。
