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《職安法》職場霸凌專章7月上路 調查程序、配套措施一次看
【記者王良博／台北報導】《職安法》職場霸凌專章將於7/1上路，勞動部今（23）日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，具體內容包含職場霸凌認定原則、調查小組組成、申復及救濟程序，還有事業單位最高負責人被申訴時，地方主管機關受理及調查處理機制。
《職安法》新增職場霸凌專章
先前勞動部發生重大職場霸凌案件，引發外界對職場霸凌議題的關注，後續勞動部修法，在《職安法》中放入職場霸凌專章，職場霸凌防治新制將於7/1上路。
《職安法》職場霸凌專章當中，訂出職場霸凌定義，也要求雇主應依事業單位規模，訂定申訴管道及規範，並予以公開揭示等不同防治措施，同時也強化職場霸凌內部申訴調查、處理機制與調查人員應遵守之利益迴避事項，並建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時的外部申訴、調查及處理等機制。
職場霸凌防治依企業規模不同
勞動部今天舉行記者會，說明職場霸凌防治的相關子法與配套措施。
對於新法上路後，職場霸凌案件如何處理，職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，不論企業規模大小，都要採取職場霸凌防治及處理措施，雇主必須依照僱用勞工人數不同，採行不同措施，且只要受理職場霸凌申訴，雇主都要啟動保護及協助機制，並進行調查或協調程序，不能放任不管。
彭鳳美說，未來職場霸凌案件，雇主接獲申訴後，要在10個工作日內，決定是否受理，並在受理翌日起7個工作日內，完成登錄系統，接著於受理申訴日起15個工作日內組成調查小組，然後在調查小組成立翌日起2個月內完成調查報告，但畢業時可延長1個月，隨後於調查報告完成起的1個月內，作成成立職場霸凌與否的決定，並於作成決定後的10個工作日內，將決定書通知當事人，並登錄系統。
彭鳳美也說，雇用勞工人數未達30人，要在接獲申訴翌日起3個月內作成決定，必要時延長1個月；雇用勞工人數30人以上未達100人，則是4個月內作成決定，必要時延長1個月，另外，調查處理期間，雇主要提供申訴人相關協助及保護措施，並可依其意願進行協調。
至於職場霸凌被申訴人為最高負責人時，必須走外部申訴途徑，最高負責人的定義，除了機關機構首長、學校校長、董事長、理事長，也包含「職務相當之人」，像是董事、監察人、持股20％以上者、代表的配偶等。
勞動部公布2項配套子法
此外，針對職場霸凌防治新制的配套措施，勞動部今天公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。
彭鳳美說明，《職場霸凌防治措施準則》明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。
《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》則是針對被申訴人，為事業單位最高負責人的情形，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生的利益衝突或程序失衡，提升案件處理的客觀性、公正性及社會信賴。
中小企業可獲職場霸凌調查補助
另外，在其他配套措施方面，彭鳳美說，勞動部4月起即辦理多場講習訓練，並陸續製作完成數位學習教材，提供雇主、主管人員、內部調查人員及勞工相關線上學習資源，7月起並將結合地方主管機關及勞動檢查機構資源，擴大辦理教育訓練，另也建置職場霸凌調查專業人才資料庫，還有職場霸凌通報系統。
她也提到，勞動部已經訂出中小企業遴選職場霸凌外部調查人員的經費補助計畫，可補助中小企業調查的訪談費及調查報告撰寫費，每案最高補助15000元。
