立委林月琴、台灣人權促進會與台灣氣候行動網絡TCAN今天召開記者會，揭露印尼籍移工阿潘、阿努（化名）的遭遇。
台灣離岸風電發展熱潮下，各大案場缺工嚴重，阿潘、阿努在印尼巴淡島皆是管線裝配技術人員，去年5月向新加坡跨國集團「謝菲爾德綠能」應徵來台從事工程技術工作，雙方在去年10月簽訂勞動契約，約定到高雄、屏東從事管線裝配，月薪48596元，享有勞健保，但兩人去年11月抵台後，被謝菲爾德綠能台灣分公司要求重簽合約，改為時薪56270印尼盾，換算台幣約100元，且無勞保。
不僅如此，今年3/10阿潘在工地搬運鋼材時，現場安全設備不足，鋼材砸中他的左腳，造成腳踝多處骨折，醫師囑咐休養至5/10，公司卻要求他4/8就復工，在扣薪威脅下，阿潘忍痛上工，並屢次請公司支付職災住院、休養期間的工資，但遭拒絕。
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針對此案，勞動部回應，依照現行規定，外國法人要指派外國人來台履約工作，應申請聘僱許可，但停留期間30日以下者，入國簽證或入國許可視為工作許可，工作期間90日以下者則簡化行政程序，但不論有無申請聘僱許可，來台履約人員的勞動契約、勞動條件及職災補償，均應依照雙方合約或我國法規。
勞動部說，對於謝菲爾德綠能台灣分公司涉嫌未給付職災休養期間薪資，以及未依法辦理勞健保等，勞動部已函請屏東縣與高雄市政府，並會同勞保局及健保署加速釐清，同時，將一併查明與新加坡商謝菲爾德公司締約的台灣公司，應負的相關責任。
勞動部強調，若經查證確實違反我國勞動法令，將依法嚴處，絕不寬貸，若是外籍履約人員的勞動契約涉及適用外國法規，也會協助完整蒐集事證，維護勞工權益。
另外，勞動部提到，針對多名跨國履約外籍人員的適用法規疑義，勞動部已請桃園市政府協助釐清勞動契約內容，以及其在台工作的實況資料，以利後續協助，並確保所有履約外籍人員來台工作權益。
