業內消息人士透露，SK海力士正透過新員工的滾動招募計畫，招聘數百名設計工程師，申請將於6月23日截止，單獨針對設計職務展開如此大規模招聘，在業界極為少見。
業界擔心，SK海力士吸引的可能不只是應屆畢業生，還包括已經在晶片設計公司工作1至3年的年輕工程師，半導體設計人才本就稀缺，通常需要多年培養才能獨當一面。
三星也關注SK海力士此次招聘
IT之家引述報導指出，一家晶片設計公司CEO擔心，大型企業打著招募應屆畢業生的名義招人，實際效果可能是吸走剛進入業界不久的工程師，留下中小企業難以填補的人力缺口。
韓國無晶圓廠產業協會會長金京浩表示，中小企業根本無力提供與SK海力士相當的薪酬待遇，「如果這次數百人招聘最終變成一個黑洞，把我們花費多年培養的工程師全部吸走，韓國晶片設計行業可能遭受嚴重衝擊。」
三星電子也密切關注SK海力士此次招募，在設備解決方案部門內部，近期圍繞著獎金和薪酬的不滿情緒不斷攀升，儲存業務員工預計可獲得豐厚的績效獎金，系統LSI和晶圓代工部門員工的待遇卻沒有獲得相等提升。
SK海力士招聘取消學歷門檻限制
業界認為，這種薪資差距可能促使系統LSI和晶圓代工部門的年輕設計工程師跳槽。
IT之家指出，SK海力士此次招聘取消學歷門檻，不再要求應徵者必須擁有4年制大學學士學位。SK海力士表示，在AI時代，特定學位和標準化資歷已不足以判斷一個人的能力和競爭力。
一名招募業人士認為，員工追求更高薪資和更好發展機會很正常。 「跳槽到發展前景更好的企業，終究是個人選擇，擔心人才流失的企業沒有辦法，只能提高薪酬、改善工作條件，並提供更好的職業發展機會。」
