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母親節不快樂！逾9成職業婦女曾離開職場　家庭照顧、壓力是主因

記者六百

發布 2026/05/08 16:55

#職場

zoomin — 人力銀行調查發現，高達90.3%的職業婦女曾暫離職場。圖非當事人。林林攝

【記者王良博／台北報導】母親節即將到來，不過，人力銀行調查發現，高達90.3%的職業婦女曾暫離職場，主要原因即是照顧子女、個人健康因素，顯示家庭照顧、身心壓力是女性離開職場主因。另外，女性想重返職場並不容易，有52.7%坦言想重回職場感受到「明顯壓力」，27.4%更認為「非常困難」，原因則出在年齡太大形成求職阻礙。

1111人力銀行今（8）日公布「女性二度就業」調查結果，此調查是針對求職會員進行立意抽樣調查。

調查顯示，高達90.3%的職業婦女曾因各種因素暫離職場，平均離職時間約1.5年，進一步觀察離開原因，前三名依序為照顧子女29%、個人健康因素14.3%，以及工作壓力過大主動離職14%，顯示家庭照顧與身心壓力，仍是女性中斷職涯的重要關鍵。

不過，隨著家庭與生活狀況逐漸穩定，已有46.6%的受訪者重新回到職場，另有27.6%正規劃重返工作崗位，但仍有17.1%雖有重返意願，卻尚未真正付諸行動。

高達90.3%的職業婦女曾因各種因素暫離職場，平均離職時間約1.5年。圖非當事人。林林攝

在重返職場後，多數女性仍以穩定收入為優先，選擇擔任正職人員的比例最高，達68.9%；其次則為兼職、計時工作20.6%，以及彈性工時6.8%。另外，有3.4% 的女性轉向接案工作，希望在工作與家庭之間取得更大的自主空間。

至於為何選擇再次投入工作，多數女性坦言，關鍵原因仍是現實經濟壓力，高達92.9%的人認為「需要穩定收入」是重返職場的主因，也有56.4%希望「重新找回生活重心」，另有40%的受訪者，希望透過工作「證明自己的存在價值」，另有27%想持續培養工作技能、20%擔心與社會脫節，希望透過學習新知避免能力老化，顯示女性重返職場背後，其實同時包含經濟、自我認同與成長需求。

不過，調查也發現，高達98.6%的人認為二度就業並不輕鬆，其中52.7%坦言感受到「明顯壓力」，27.4%認為「非常困難」，12%覺得「有一點困難」，甚至有6.5%直言，重返職場的機會「幾乎等於零」，僅有1.4%的受訪者認為重新投入職場沒有難度。

至於重返職場最大的難關，調查顯示，年齡因素是許多女性最有感的壓力來源，高達67.1%的受訪者認為，隨著年紀增長，企業接受度明顯降低，另有44.7%指出，現今工時過長，難以同時兼顧家庭照顧與工作需求，也有34.8%的人認為，回歸職場後薪資偏低，難以支撐生活開銷，27.3%坦言自身技能與現今職場所需已有落差，另有22.3%認為，部分雇主對二度就業婦女仍存在刻板印象與偏見，影響錄取機會。