廣告
勞保老年年金變多了！6個年度調漲 下月起78萬人受惠
【記者王良博／台北報導】勞保老年年金設有調漲機制，消費者物價指數（CPI）累積成長達5％就會調漲。預估今年將有2011年、2012年、2016年、2017年、2018年及2022年這6個年度會達標，調幅落在6.46%，依照規定，將於5月起獲得調漲，6月正式入帳。
根據《勞保條例》規定，勞保老年年金設有調漲機制，消費者物價指數（CPI）累積成長達5％，就會調漲老年年金的給付金額，每次調漲之後會重新計算，又累積到5％就會再調漲。
從先前主計總處所公布的CPI成長數據，截至去年底有6個年度，CPI成長累積達5％以上，分別是2011年、2012年、2016年、2017年、2018年及2022年。
勞動部勞保局官員先前受訪證實，若從數據來看，這6個年度將於今年調整給付金額，作業流程會在5月才會調漲給付金額，並且依照「下個月入帳」的既定流程，在6月份依新的給付標準入帳。
至於漲幅及受惠人數，以累計CPI漲幅來預估，漲幅落在6.46%，而受惠人數大約78萬人。
此外，除了老年年金以外，勞保的遺屬年金、失能年金，也有同樣的調升機制，今年也將調漲。
知更多！勞保的老年給付
勞保提供的老年給付，分成三種類型，分別為老年年金給付、老年一次金給付，以及一次請領老年給付。
老年年金給付是按月領取，給付金額以「加保期間最高60個月的平均月投保薪資」計算，並有2種公式擇優發給，分別為平均月投保薪資×年資×0.775%+3000，以及平均月投保薪資×年資×1.55%
老年一次金給付是一次性領取，同樣以「加保期間最高60個月的平均月投保薪資」計算，發給金額公式為平均月投保薪資×給付月數。
一次請領老年給付僅限2008年12/31之前參與勞保者，同樣是一次性領取，以「退保當月起前3年的平均月投保薪資」計算，發給金額公式是平均月投保薪資×給付月數。
勞保老年給付三類型
