廣告
明起兒童節及清明節4天連假 出勤補假、薪資規定一次看
【記者王良博／台北報導】明（3）日起是兒童節、清明節連假，勞動部提醒，4/4及4/5均為國定假日，雇主要給勞工休假，且工資照給，若這兩天是勞工的休息日或例假日，雇主應給予勞工補假，補假當天工資必須照給，如補假當日有出勤，工資則應加倍發給。
勞動部說明，勞動部進一步說明，今年兒童節及清明節分別在星期六及星期日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假，可於4/3及4/6各補假一日，以形成4天連假。
勞動部舉例，假設月薪36000元的勞工，以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
4/3（星期五）及4/6（星期一）：性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元。
4/4（星期六）：性質為休息日，依《勞基法》休息日出勤加給的規定計算，試算為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元。
4/5（星期日）：性質為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日並非必須排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
勞動部也說，勞資雙方可就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但要徵得勞工個人的同意，且應確明所調移國定假日的休假日期，也不得減損勞工應有的國定休假日數。
勞動部強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或勞動部1955專線申訴。
