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臉書砸30億搶人！蘇姿丰認「使命感」比金錢更重要
【編譯于倩若／綜合外電】到2033年，AI預計將成為規模4.8兆美元產業，爭奪一流人才的競爭日益激烈，臉書母公司Meta執行長祖克柏正試圖以1億美元（約30.06億台幣）薪酬挖走競爭對手的員工。不過在這場人才爭奪戰中，超微（AMD）執行長蘇姿丰不會與祖克柏1億美元薪酬較勁，她在受訪時提到她相信金錢很重要，但在吸引人才時，金錢未必是最重要因素，更重要的是擁有「真正具有使命的人」。
蘇姿丰最近接受《Wired》採訪時表示：「我認為人才競爭非常激烈，雖然我相信金錢很重要，但坦白說，在吸引人才方面，金錢未必是最重要的因素，我認為進入那個數字區間很重要，但更重要的是擁有那些真正相信自己所追求使命的人才。」
蘇姿丰說明，她希望超微未來的員工能被公司快速崛起和在未來科技發展中發揮影響力所吸引。
她說：「從招募的角度來看，我們總會問『你想成為我們使命的一部分嗎？』因為我們真正想要吸引人才的，是這種旅程，而這種旅程是這樣的：如果你想來做重要的技術，產生影響，你不僅僅是一個齒輪，而是真正推動我們未來路線圖發展的人，那麼你就會想加入超微。」
此外，超微員工的薪資並非過低，蘇姿丰補充說：「我認為大家在這裡過得相當不錯，因為（超微）股價表現還不錯。」
蘇姿丰也說，發給新員工1億美元的薪水，對薪資較低但仍在努力工作的現有員工來說不公平。
她解釋說：「在我們的世界裡，重點其實不是某一個人，我的意思是，當然優秀的人才很重要，別誤會了，我們確實有一些非常出色的人。」
據《財星》（FORTUNE）報導，蘇姿丰並非唯一一位拒絕與祖克柏薪酬方案抗衡的矽谷執行長。Anthropic執行長Dario Amodei也不願拿出1億美元作為回應。他們有個看法一致：他們的公司把促進創新放首位，而這種動力是9位數薪水買不到的。
Dario Amodei最近在Big Technology Podcast節目中表示：「我認為他們正在嘗試購買一些買不到的東西，那就是對使命的認同，我認為這裡存在篩選效應，他們真的能找到那些最有熱情、最認同使命、最興奮的人才嗎？」
