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黃仁勳職掌輝達已逾30年 外媒指142兆晶片帝國面臨接班人選難題
出版時間：2026/01/28 07:00
【財經中心／台北報導】身為全球市值最高的公司掌舵者，62 歲的黃仁勳已在輝達執行長職位堅守超過30年，當被問及他如何能執掌公司逾30年，這位矽谷任期最長的執行長在本月的一次活動中半開玩笑地回答，「第一，別被炒魷魚；第二，別覺得無聊。」
只是，根據彭博報導，對於這家身處AI浪潮核心、市值超過4.5兆美元（逾142兆台幣）的晶片巨頭而言，一個嚴肅的問題正浮出水面：輝達似乎尚未做好權力交接的準備。
彭博報導，黃仁勳的管理方式在矽谷獨樹一格，他以雷厲風行著稱，追求快速決策，厭惡一對一會議，他會舉行小組會議，解決每個問題；若未能取得預期效果的項目會在一夕間被喊停，員工和團隊不論資歷高低都可能被突然調動職位，但他極少解僱員工，卻坦承會透過「折磨」讓他們發揮最大的潛能。在向大客戶匯報時，若他覺得簡報者沒抓住重點，他會毫不留情地打斷。
黃仁勳身邊沒有明確繼任者
這種扁平化、高度個人化的組織架構，與微軟、蘋果等科技巨頭形成鮮明對比。NZS Capital基金經理人喬恩· 巴斯蓋特指出，「黃仁勳的管理風格正是輝達獨特性的來源。如果沒有他掌舵，公司就不得不轉向更傳統的企業架構。」
目前輝達的4位執行副總裁中，一位是總法律顧問，兩位年過7旬，僅剩的財務長科萊特· 克雷斯相對年輕，但在科技業，從財務部門選拔執行長實屬少見。
與比爾· 蓋茲之於史蒂夫· 鮑爾默、史蒂夫· 賈伯斯之於提姆· 庫克不同，黃仁勳身邊沒有明確的繼任者，輝達也從未公開揭露長期領導層規劃。
輝達營收連續2年翻倍
Harding Loevner投資組合經理穆恩· 蘇拉納表示，「繼任計劃通常不會對外公開，企業基於競爭等原因往往不會提前指定接班人，但話說回來，讓投資者更清楚地了解其高級領導層和管理梯隊，有助於評估管理深度和繼任準備情況。」
彭博指出，過去5年，隨著AI資料中心建設熱潮，輝達營收連續2年翻倍，本財年淨利預計將達1130億美元，股價3年暴漲842%的背後，投資人對「關鍵人風險」的憂慮與日俱增。
黃仁勳的風格源自於輝達早期的生死存亡經驗，創業初期，公司始終面臨英特爾帶來的滅絕威脅，這塑造其敏捷應變的組織文化，從遊戲顯示卡成功轉型AI晶片便是明證。
全球可能僅5個人可取代黃仁勳
黃仁勳仍是公司第5大股東，這種主人翁意識與充沛精力、洞察力的結合，被史丹佛大學教授大衛·拉克爾形容為「全球或許只有5個人能取代」。
但拉克爾也指出，當公司蒸蒸日上時，董事會很難向現任執行長提出這類尖銳問題。Evercore Wealth Management 投資組合經理邁克爾· 柯克布里德則寄望於黃仁勳的縝密思維，「既然他如此有條理、深思熟慮，你有理由相信，他心裡一定在考慮這件事。」
