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打工族注意！到職首日就要保3保、提勞退 一網站可查雇主有無違規
【記者賴昀岫／台北報導】許多學生規劃在暑假打工，勞動部提醒，暑期工讀生雖僅是短暫僱用，雇主皆應依法於勞工到職當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，違規將處以罰鍰，勞工也可上勞保局網站查詢，如發現雇主違法，可檢具相關事證檢舉。
勞動部表示，受僱登記有案或設有稅籍的事業單位，不論僱用勞工人數多寡，雇主均應依《就業保險法》規定，於暑期工讀生到職當日為其投保就業保險，並按月薪資總額，依投保薪資分級表的規定覈實申報投保薪資，以保障暑期工讀生保險權益。
依《勞工退休金條例》規定，雇主應自勞工到職當日起，為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，且退休金必須由雇主全額繳納，不得自勞工工資內扣減。勞工如有意願，除了雇主依法應提繳的退休金外，也可以再額外自願提繳退休金。
勞動部提醒，雇主如未依規定為勞工辦理加保，或將投保薪資金額以多報少或以少報多者，將處以罰鍰，勞工因此所受的損失，也應由雇主負賠償責任；雇主辦理提繳退休金時，應該要以打工族或暑期工讀生的全月工資總額，對照「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。
勞動部進一步說明，為確保雇主依規定投保就業保險，及提繳退休金，勞工可以核對雇主每月以書面通知扣（收）繳的保險費金額或已提繳的退休金金額，也可透過勞保局e化服務系統，查詢雇主有沒有幫自己辦理投保及提繳勞工退休金，如有發現雇主有違反法令情事，勞工可檢具相關事證，向勞動部勞工保險局提出檢舉。
