六度獲得「天下永續公民獎」肯定
ASML至今已六度獲得「天下永續公民獎」肯定，今年同時獲得「天下永續公民獎」及「天下人才永續獎」外商企業組第一名。對 ASML 而言，永續並非單一專案或階段性目標，而是從提升先進設備能源效率，到人才培育與職涯發展，將永續理念融入企業營運與發展策略。
ASML副總裁暨台灣區總經理汪佳慧表示：「在 ASML，我們相信科技創新與永續發展必須同行。身為全球半導體產業的重要夥伴，我們不只透過產品設計與技術創新提升設備能源效率，也將淨零承諾落實到自身營運與供應鏈，讓永續從企業內部延伸至整個半導體生態系。我們也透過人才培育與社區投入，將企業的專業與資源轉化為更長遠的影響，希望在支持半導體產業發展的同時，也與員工、夥伴及社會共同成長。」
2026年每片曝光晶圓能耗較 2018年降低約 67%
在環境永續方面，ASML將設備能源效率納入技術發展方向，著手降低產品使用階段的能源消耗。根據 ASML EUV長期技術路線圖，2026年每片曝光晶圓能耗較 2018年降低約 67%。隨著設備效能與生產力提升，ASML也同步改善能源使用效率，在支持先進製程發展的同時，降低每片曝光晶圓所需的能源。
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ASML台灣已於 2025年達成全據點100%使用再生電力
在企業營運與價值鏈管理上，ASML也設定明確的淨零路徑。ASML台灣已於 2025年達成全據點100%使用再生電力，全球營運亦於同年達成100%使用再生能源。下一階段將以 2030年上游供應鏈達成淨零為目標，並於 2040年實現涵蓋自身營運、供應鏈及產品使用階段的整體價值鏈淨零，較聯合國 2050淨零目標提前 10年。
投入支持弱勢家庭及保護林口淺山棲地
除了環境永續，ASML也將企業資源與員工力量投入社區，與安得烈慈善協會合作提供客製化膳糧食物箱，支持弱勢家庭；並攜手自然保育與環境資訊基金會（TNF），保護林口18000平方公尺的重要淺山棲地，將永續行動延伸至社會關懷與生物多樣性保育。
從「找到人才」到「創造人才」、Talent 2030 強化人才競爭力
隨著AI加速發展，半導體產業對人才能力的需求也不斷改變，ASML透過 Talent 2030人才永續藍圖，將人才策略從「填補職缺」轉向「培養具備持續學習與成長能力的人才」。藉由人才盤點、高潛人才辨識與領導力發展計畫，提早建立關鍵人才與接班梯隊；同時運用ASML Academy、AI Community與數位學習資源，協助員工累積專業、跨域與數位能力，為技術與工作型態的變化做好準備。
除了能力培養，ASML說明，公司也提供更多元的職涯發展選擇，透過職涯檔案（Career Profile）、內部職涯平台（Career Hub）、職涯探索活動（Career Lab）與短期跨域專案（GIG專案）等機制，協助員工盤點能力、探索發展方向，並累積跨部門、跨職能與跨國經驗。推動一年後，已有逾半數台灣員工建立職涯檔案，進一步支持內部人才流動與關鍵人才發展。
ASML強調，相信企業的長期發展不只來自技術突破，也來自對人才、環境與社會的投入。未來，ASML將深化技術創新、人才發展與永續行動，並與員工、客戶、供應鏈夥伴及社會各界攜手，讓企業成長與產業、社會共同前進。
